Diagnóstico Interno de la Empresa
Cadena de Valor
MEFI, FODA
Recursos y Capacidades
Objetivos Organizacionales
100

¿Qué busca identificar el diagnóstico interno de una empresa?

Las fortalezas y debilidades de la organización. 

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¿Quién propuso la cadena de valor?

Michael Porter.

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¿Qué significa FODA?

Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas.

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¿Qué son los recursos?

Todos los activos que posee una organización.

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¿Qué son los objetivos organizacionales?

Resultados que la organización pretende alcanzar en un periodo determinado.

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¿Cuál es la finalidad principal del diagnóstico interno?

Determinar la situación actual de la empresa e identificar ventajas competitivas y limitaciones.

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Marketing y ventas pertenecen a la actividad...

Primaria.

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¿Cuál es la suma total que deben tener los pesos en una MEFI?

1.00.

200

¿Los edificios y la maquinaria son recursos tangibles o intangibles?

Tangibles.

200

Menciona una función de los objetivos organizacionales.

Dar dirección, facilitar la planeación, medir resultados, motivar al personal o apoyar decisiones.

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Menciona dos ejemplos de fortalezas organizacionales.

Personal capacitado, tecnología moderna, buena reputación, procesos eficientes o sólida posición financiera.

300

¿Qué busca hacer la cadena de valor?

Transformar recursos en productos o servicios que los clientes valoran.

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¿Qué significan las siglas MEFI?

Matriz de Evaluación de Factores Internos.

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Menciona dos recursos intangibles.

Marca, prestigio, patentes, conocimiento organizacional o cultura corporativa.

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¿Qué significa la S del modelo SMART?

Específicos

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Menciona dos ejemplos de debilidades organizacionales.

Alta rotación de personal, maquinaria obsoleta, falta de capacitación, problemas financieros o mala comunicación interna. 

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Menciona tres actividades primarias de la cadena de valor.

Logística de entrada, operaciones, logística de salida, marketing y ventas o servicio postventa.

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¿Qué calificación representa una fortaleza importante en la MEFI?

4

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¿Qué son las capacidades organizacionales?

Las habilidades que permiten utilizar adecuadamente los recursos de la empresa.

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¿Qué significa la M del modelo SMART?

Medibles.

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Menciona tres áreas que se analizan dentro del diagnóstico interno.

Finanzas, recursos humanos, producción, tecnología o marketing.

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¿Cuáles son las cuatro actividades de apoyo de la cadena de valor?

Infraestructura, recursos humanos, desarrollo tecnológico y compras/abastecimientos.

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¿Cuál es la interpretación de una MEFI con resultado mayor a 2.5?

La empresa posee una posición interna fuerte.

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Menciona tres ejemplos de capacidades organizacionales.

Innovación, liderazgo, servicio al cliente, gestión de calidad o desarrollo tecnológico.

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Menciona los cinco elementos del modelo SMART.

Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Temporales.