Fuentes de información para el análisis de puestos
Partes de una descripción y diseño de puestos
Ergonomía y Enriquecimiento
Empowerment y Equipos de empleados
100
Conjunto de actividades remuneradas que realiza una persona, en particular como arte de un acuerdo o la labor que desempeña
Puesto de trabajo
100
Método que también se considere como el primer paso del método científico.
Observación
100
¿Como se deben redactar las descripciones de puestos?
Mantener sus elementos en un lenguaje directo y sencillo
100
¿Cuáles son los factores que considera la ergonomía para la eficiencia laboral?
Clima de trabajo, Temperatura de instalaciones, Ruido, Iluminación, Horarios y Fatiga
100
¿Es la estructura común de las empresas?
Los equipos de empleados
200
¿En qué consiste lo que se conoce como TDR y en dónde se aplica?
Tareas, deberes y responsabilidades. Se aplica en la descripción del puesto.
200
¿Cuáles son los 4 métodos más comunes para el analista?
Entrevista, observación, diario y cuestionarios.
200
¿Cuáles son las 3 partes de una descripción del puesto?
Título del puesto, Sección de identificación del puesto, Sección de tareas, deberes y responsabilidades del puesto
200
¿Cuáles son los 3 estados psicológicos que dan una mejora en el desempeño del trabajo?
Significativo, Responsabilidad y Conocimiento de resultados
200
¿Que es la modelación del puesto?
Es un fenómeno natural por el cual los empleados moldean sus tareas para adaptarse mejor a sus fortalezas, pasiones y motivos
300
¿Qué describen las especificaciones del puesto?
Conocimientos, habilidades, capacidades y otros atributos específico-necesarios para desempeñar un puesto laboral.
300
¿Que es el diseño de puestos?
Es una extensión del análisis enfocado en la reestructuración de puestos para captar los talentos del empleado, mejorar su satisfacción y potenciar el desempeño de la organización.