CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
¿Qué dimensión del puesto en el modelo de CVT de Hackman y Oldham se refiere a que el trabajador ha de percibir que produce resultados palpables e integrados?
a) Variedad de habilidades
b) Identidad de tarea
c) Autonomía
b) Identidad de tarea
Hackman y Oldham definen este aspecto en su modelo de CVT y se refiere a que el trabajador debe realizar la tarea de principio a fin para sentir que tuvo un resultado integral
Es una disciplina enfocada en la prevención de enfermedades ocupacionales y la protección de la salud física, ergonómica y mental de los trabajadores.
Higiene laboral
La higiene laboral es una disciplina enfocada en la prevención de enfermedades ocupacionales y la protección de la salud física, ergonómica y mental de los trabajadores. Esto se logra a través de la identificación, evaluación y control de los riesgos y agentes nocivos presentes en el ambiente de trabajo y en las tareas desempeñadas. Su objetivo principal es garantizar condiciones laborales saludables para el bienestar del empleado y, como resultado, contribuir a la productividad y la satisfacción laboral.
Un estado físico, mental y social de bienestar es una definición para ____________
Salud
La definición amplia de salud, implica que es un estado físico, mental y social de bienestar
Verdadero o falso:
La prevención de accidentes, incendios y robos en el trabajo no son áreas básicas dentro de la seguridad laboral
Falso
La prevención de accidentes, incendios y robos en el trabajo SI son áreas básicas dentro de la seguridad laboral
Un __________ es un evento no premeditado que produce un daño considerable
Un ACCIDENTE es un evento no premeditado que produce un daño considerable
¿Cuál de los siguientes factores es considerado un componente de la CVT?
a) La calidad del café en la oficina
b) La satisfacción con el trabajo ejecutado
c) La cantidad de horas extras
b) La satisfacción con el trabajo ejecutado
La satisfacción con el trabajo ejecutado hace parte que los componentes de aspectos intrínsecos de la CVT
Verdadero o falso
La ventilación en un lugar de trabajo no ayuda a eliminar gases, humos y olores desagradables que puedan ser peligrosos para la salud
Falso, una ventilación adecuada en un lugar de trabajo ayuda a eliminar gases, humos y olores desagradables que pueden ser peligrosos para la salud
Verdadero o falso
El estrés no es necesariamente disfuncional
Verdadero, el estrés no es necesariamente disfuncional, debido a que hay personas que trabajan bien y más productivas si son sometidas a un poco de estrés
El ____ es un concepto que describe el conjunto de condiciones o factores que, en un entorno de trabajo, podrían ocasionar daños o lesiones
Peligro
Las causas de los accidentes laborales son las __________ inseguras y los __________ inseguros
Las causas de los accidentes laborales son las CONDICIONES inseguras y los ACTOS inseguros
Verdadero o falso
La interrelación hace parte del modelo de CVT de Walton
Falso, la interrelación es parte del modelo de CVT de Hackman y Oldhan
Verdadero o falso
La higiene laboral tiene como principal objetivo proteger la integridad física y mental del trabajador mediante normas y procedimientos
Verdadero
¿Cuál de las siguientes es una causa ambiental de estrés en el trabajo?
a) Escasa paciencia
b) Poca tolerancia a la ambigüedad
c) Falta de tranquilidad
d) Salud precaria
c) Falta de tranquilidad
Las otras hacen parte de las causas personales
El __________ es la percepción de la probabilidad de que ocurra un hecho peligroso y la gravedad del daño si sucede
Riesgo
Según la Resolución 1401 de 2007, la clasificación de accidente laboral que se refiere a aquel que no produce lesiones, pero tuvo un potencial de ser un accidente, es:
a) Lesión leve
b) Percance de trabajo
c) Incidente de trabajo
d) Percance de No lesión
c) Incidente de trabajo
Lo estipulado en la Resolución 1401 de 2007, establece que un incidente de trabajo es un suceso acaecido en el transcurso del trabajo o en relación a este, que tuvo el potencial de ser un accidente, donde hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos
¿Quién define la calidad de vida en el trabajo como una percepción del individuo respecto de su posición en la vida, el contexto cultural, y en el sistema de valores en el que vive?
a) OMS
b) Nadler y Lawler
c) Albuquerque y Limongi-França
c) Albuquerque y Limongi-França
Ellos definen la calidad de vida en el trabajo como la percepción del individuo respecto de su posición en la vida, en el contexto de su cultura y en el sistema de valores en el que vive, y en cuanto a sus objetivos, expectativas, normas y acepciones. Es un concepto muy amplio que incluye la salud física, el estado psicológico, las creencias personales, las relaciones sociales y las relaciones con el ambiente
¿Cuál de las siguientes condiciones se considera un aspecto del entorno físico que la higiene laboral busca optimizar?
a) La motivación del trabajador
b) La iluminación adecuada
c) La participación en decisiones
d) La retribución económica
b) La iluminación adecuada
La higiene laboral busca optimizar en el entorno físico aspectos como la iluminación, ventilación, temperatura, ruido y comodidad
¿Cuál de las siguientes es una consecuencia del estrés en el trabajo para la organización?
a) Ansiedad
b) Aumento del absentismo
c) Accidentes
d) Reducción de relaciones interpersonales
b) Aumento del absentismo
Las demás hacen parte de las consecuencias sobres los seres humanos
¿Cuál de los siguientes agentes es considerado un riesgo químico en el entorno laboral?
a) Ruido
b) Productos tóxicos
c) Movimientos repetitivos
d) Temperatura adecuada
b) Productos tóxicos
Verdadero o falso
El decreto 1562 de 2015 es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Falso, el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo es el decreto 1072 de 2015; la ley 1562 de 2012 es la que modifica el Sistema General de Riesgos Laborales
¿Cuáles son los factores propuestos en el modelo CVT de Chiavenato? ¿A qué se atribuyen?
Factores de primer orden (el papel del individuo y la actividad en sí)
Factores de segundo orden (entorno inmediato)
Factores de tercer orden (entorno mediato)
Factores de cuarto orden (percepciones individuales)
Factores de quinto orden (entorno organizacional)
¿Cuál es una medida ergonómica importante en el diseño del puesto de trabajo?
a) Uso de máquinas peligrosas
b) El uso de herramientas que reducen esfuerzo físico
c) La reducción de la iluminación
d) La eliminación de descansos
b) El uso de herramientas que reducen esfuerzo físico
Verdadero o falso
Las campañas de esclarecimiento y de ayuda capacitan a los empleados para mejorar su rendimiento y productividad, ofreciéndoles apoyo, formación continua y seguimiento para un desempeño laboral eficaz.
Falso, las campañas de esclarecimiento y de ayuda, hacen parte del desarrollo de un programa de salud, donde se abarcan aspectos sobre alimentación sana, sedentarismo, obesidad, consumo de drogas, alcoholismo, tabaquismo, estrés y problemas personales o familiares.
¿Cuál de los siguientes escenarios representa un riesgo ergonómico?
a) Realizar pausas activas
b) Ejecución de movimientos repetitivos sin descansos
c) Exposición a ruido intenso
d) Incendios por malas instalaciones eléctricas
b) Ejecución de movimientos repetitivos sin descansos
Verdadero o falso
Una empresa que se encuentre en el sector de construcción pesada, sería Clase IV según la clasificación del ARL estipulada en el Decreto 768 de 2022
Falso, la clasificación de una empresa según la ARL, estipulada en el Decreto 768 de 2022, depende de la actividad económica específica que realiza, no solo del sector. La construcción pesada, puede ser de Clase IV o Clase V, dependiendo de los riesgos específicos de la actividad