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Tarifrecht
Arbeitszeit und Urlaub
Technischer Arbeitsschutz
Mutterschutz, Schwerbehinderten~
Kündigung
100
Wenn keine andere Übereinstimmung gefunden wurde, gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Neue Regelungen müssen den Arbeitnehmer besser stellen als im Gesetz festgelegt.
Was ist ein Tarifvertrag?
100
Seit 2014 verdienen alle arbeitenden Menschen in Deutschland 8,50 EUR pro Stunde oder mehr.
Was ist der gesetzliche Mindestlohn?
100
Wenn man neben lauten Geräten arbeitet, ist es ein notwendiger Teil der persönlichen Sicherheitsausrüstung.
Was ist der Gehörschutz?
100
Regelungen zu Arbeitszeit, Beschäftigungsverbot, Elternzeit und Kündigungsschutz werden hier für Schwangere und junge Mütter geregelt.
Was ist das Mutterschutzgesetz?
100
Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängert sich der Zeitraum zwischen Ausspruch einer Kündigung und Ende des Arbeitsverhältnisses.
Was ist die Kündigungsfrist?
200
Das Recht der Gewerkschaften und Arbeitgeber, Löhne und Arbeitsbedingungen in eigener Verantwortung zu vereinbaren. Der Staat mischt sich nicht ein.
Was ist die Tarifautonomie?
200
Grundsätzlich ist das Arbeiten nicht erlaubt. Nur besondere Branchen wie z.B. die Gastronomie oder in Krankenhäusern gelten andere Regelungen. Ein Aufschlag muss an die Arbeitnehmer gezahlt werden. Ein Ersatzruhetag innerhalb von 2 Wochen muss gewährt werden.
Was ist Sonntagsarbeit / Feiertagsarbeit?
200
Es verpflichtet den Arbeitgeber, die Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz zu beurteilen und geeignete Schutzmaßnahmen zu treffen.
Was ist das Arbeitsschutzgesetz?
200
Seit 2007 bekommen alle Eltern bei der Geburt des Kindes für 12, wenn beide Elternteile an der Elternzeit beteiligt sind, sogar für 14 Monate eine finanzielle Unterstützung von mind. 300,-EUR und max. 1.800,-EUR pro Monat.
Was ist das Elterngeld?
200
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können dieses Instrument nutzen, wenn dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. Dies ist nur aus wichtigem Grund möglich, z.B. Diebstahl, Arbeitsverweigerung, Belästigung etc.
Was ist eine fristlose Kündigung?
300
Arbeits- und Ausbildungsbedingungen, Urlaub, Kündigungsfristen und Arbeitszeiten werden geregelt und nur alle paar Jahre neu verhandelt.
Was ist ein Manteltarifvertrag?
300
Die Zeit von Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen darf in der Regel 8 Stunden, mit Ausnahme 10 Stunden, nicht überschreiten.
Was ist die maximale Arbeitszeit?
300
Arbeit im Stehen, Lärm, Nässe/Kält/Hitz/Zugluft, schwere Lasten heben oder Schmutz und Dreck stehen ganz oben in der Rangliste.
Was sind übliche Belastungen am Arbeitsplatz?
300
Betriebe ab 20 Arbeitsplätzen müssen mindestens 5% Schwerbehinderte einstellen.
Was ist die Beschäftigungspflicht? (§5 Schwerbehindertengesetz)
300
Nach nach Probezeit ist eine Kündigung nur wirksam, wenn der Arbeitnehmer zuvor schriftlich informiert wurde.
Was ist eine Abmahnung?
400
Alle Kampfmaßnahmen wie Streik und Aussperrung müssen während der Laufzeit eines Tarifvertrages unterbleiben.
Was ist die Friedenspflicht?
400
Abgesehen von Sonn- und Feiertagen stehen jedem Arbeitnehmer 24 Urlaubstage zur Verfügung.
Was ist der gesetzliche Mindesturlaub?
400
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten werden dort gemeldet, damit Maßnahmen, Schutz- und Unfallverhütungsvorschriften stets verbessert werden. Die Kontrolle über die Umsetzung dieser Vorschriften hat sie ebenfalls inne.
Wer ist die Berufsgenossenschaft?
400
Für jeden nicht mit einem Schwerbehinderten besetzten Platz muss der Arbeitgeber bei mindestens 20 Arbeitsplätzen zwischen 100,-EUR und 250,-EUR monatlich an einen Fonds zahlen (je nach Beschäftigungsquote). Dieses Geld wird für die Förderung von Schwerbehinderten verwendet.
Was ist die Ausgleichsabgabe?
400
Neben der betrieblichen und der verhaltensbedingten Kündigung gibt es laut Kündigungsschutzgesetz einen dritten Kündigungsgrund. Beispiele wären mangelnde Kenntnisse und Fähigkeiten, sofern sie zum Zeitpunkt der Einstellung nicht bekannt waren oder eine lange Krankheit, deren Ende nicht absehbar ist.
Was ist die personenbedingte Kündigung?
500
Nur wenn 75% der Mitglieder für "Ja" stimmen, kann ein Streik eingeleitet werden.
Was ist die Urabstimmung?
500
Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit muss ein Arbeitnehmer mindestens 11 Stunden arbeitsfrei leben.
Was ist die Ruhezeit?
500
Schutzbestimmungen für die Arbeit an Bildschirmgeräten, die alle Arbeitgeber beachten müssen.
Was ist die Bildschirmarbeitsverordnung?
500
Diese Institution kontrolliert die Einhaltung der Mutterschutzvorschriften. Arbeitgeber müssen nach Kenntnisnahme der Schwangerschaft sofort dorthin Mitteilung leisten.
Was ist das Gewerbeaufsichtsamt?
500
Ein Arbeitnehmer soll an einem anderen Platz als dem im Arbeitsvertrag festgelegten eingesetzt werden. Oder die im Vertrag festgelegten Arbeitsbedingungen sollen geändert werden. Dem Beschäftigten wird also die Fortsetzung der Anstellung zu geänderten Bedingungen angeboten. Unterschreibt der AN den Vertrag nicht, verliert der alte trotzdem seine Gültigkeit.
Was ist eine Änderungskündigung?