Arbeitsvertrag
Was sind die wesentlichen Merkmale eines Arbeitsverhältnisses?
Die persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber. Der Arbeitgeber bestimmt die Arbeit. Der Arbeitnehmer ist an die Weisungen des Arbeitgebers gebunden.
Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?
Ja.
Welches Fehlverhalten kann abgemahnt werden?
- Mobbing
- Beleidigung
- Unfreundlichkeit ggü. Kunden
- Zu spät kommen
Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn?
12,41€
Wann ist die Sitzung des Betriebsrats?
Aktuell dienstags.
Was sind die Hauptpflichten eines Arbeitgebers?
Der Arbeitgeber schuldet die Zahlung der vereinbarten Vergütung.
Was versteht man unter einem Sonderkündigungsschutz und wer ist davon betroffen?
Mütter oder Schwerbehinderte sind besonders schutzbedürftig und unterfallen deshalb dem Sonderkündigungsschutz. Das bedeutet, dass eine Kündigung nur unter erschwerten Bedingungen möglich ist. Das ist auch bei Betriebsräten der Fall.
Wann ist eine Abmahnung gültig?
- die Abmahnung muss zeitnah erfolgen
- genaue Beschreibung des Problems/der Situation und des Verstoß gegen die Arbeitspflicht
- richtige Formalia
- Konsequenzen bei Wiederholung
- klare Formulierung
Was sind freiwillige Leistungen?
Zusätzliche Leistungen für Arbeitnehmer, die von Arbeitgebern angeboten werden, aber nicht gesetzlich vorgeschrieben sind.
z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
und aktuell die freiwillige Erhöhung des Stundenlohns
Welche Ausbildungen haben Alesja und Nicole absolviert?
Alesja: Maßschneiderin
Nicole: Friseurin
Was sind die Hauptpflichten eines Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag?
Der Arbeitnehmer schuldet dem Arbeitgeber seine Arbeitsleistung. Jedoch nur im Umfang der vereinbarten Arbeitszeit.
Hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, wenn er die Arbeitsstelle verlässt?
Ja, bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat jeder Beschäftigte Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Der Anspruch ist gesetzlich in der Gewerbeordnung (GewO) verankert.
Kann man mit drei unterschiedlichen Abmahnungsgründen gekündigt werden?
Nein.
Was versteht man unter einer betrieblichen Übung?
Hierdurch können Beschäftigte Ansprüche erhalten, die nicht ausdrücklich in einem Arbeitsvertrag geregelt sind. Dazu muss der Arbeitgeber eine bestimmte Leistung mindestens dreimal vorbehaltslos wiederholen. Dadurch entsteht bei den Beschäftigten ein Vertrauen darauf, dass die Leistung auch künftig gewährt wird.
Was studiert Nicole?
Nicole studiert Englisch und Chemie auf Lehramt.
Auf welche Bereiche erstreckt sich das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Inhalt, Ort und Arbeitszeit der Arbeitsleistung
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Ein schriftlicher Vertrag der den Arbeitsvertrag aufhebt.
Muss eine Abmahnung schriftlich erfolgen?
Nein, eine Abmahnung kann auch mündlich erfolgen.
Wann muss man sich arbeitslos melden?
Spätestens 3 Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses (sofern möglich) -> Befristungen
Wie viele Ersatzmitglieder zählt unser BR?
10
Was gibt es für Arbeitsverträge?
befristeter und unbefristeter Arbeitsvertrag
Teilzeitverträge
Minijobvertrag
Leiharbeitsvertrag
Ausbildungsvertrag
Praktikumsvertrag
Werkstudentenvertrag
Wann endet eine ordentliche Kündigung?
Bei einer ordentlichen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Kündigungsfrist.
Muss man eine Abmahnung unterschreiben?
Nein.
Wie wird mit Resturlaub umgegangen, wenn man aus der Elternzeit kommt?
Ihr Resturlaub verfällt nicht während der Elternzeit. Dabei spielt es keine Rolle, wie Resturlaub normalerweise bei Ihrem Arbeitgeber ins Folgejahr übertragen wird. Sie können den Resturlaub, der Ihnen zu Beginn der Elternzeit zusteht, also nach der Elternzeit noch nehmen.
Welche weiteren Ehrenämter beinhalten unsere Betriebsratsmitglieder?
Alesja ist in der Tarifkommission, BTK und ehrenamtliche Richterin.
Alex ist Ersatzmitglied des EBRs.