Samarbeta
Vad ska till for at ha ett bra samarbete?
Kommunikation
Alla ska vara bättre på att kommunicera med varandra jobbmässigt
Vad kan DU enkelt bidra med for en bra arbetsmiljö?
Skratt och leende,smile (DK)
Kom ihåg att ditt bemötande er viktig, det smittar!
Var går gränsen på antalet anställda då det krävs ett skyddsombud eller skyddskommitté?
5 st
Vem har ansvaret och vem kan implementera förbättringar?
Alla inom företaget!
Arbetsgivaren och chefen kan implementera förbättringar - arbetstagaren får tydliggöra önskemål for chefen!
Chefen önskar att medarbetarna ska vara delaktiga i ett beslut kring bonusaktiviteter. Vad önskar chefen att uppnå med detta?
Engagerade medarbetare!
Vem ska rapportera olyckor/tillbud?
Förslag på åtgärder och lämna synpunkter
Arbetstagaren
Har skyddsombud tystnadsplikt?
Ja, vi har tystnadsplikt.
Skyddsombudet måste skydda individen och får aldrig utan individens medgivande föra information vidare.
Alla vill må bra på jobbet! Vad er friskfaktorer?
En närvarande chef, möjlighet till kompetensutveckling, stolthet för att gå till jobbet, ett öppet klimat, feedback, tid for återhämtning, sedd och hörd, bra kommunikation
Vad kännetecknar ett bra samarbete?
God kommunikation,Träning, planering, mål, roller, gemensamt ansvar - att man lär av varandra
(tex. Rikke och Sandra)
Martin kommer på jobb och er inte soigneret?
Professionellt/ oprofessionellt? Varfor?
Oprofessionellt
Det sager nogenting om det mindset man har når man kommer på jobb och att jag kanske inte bryr mig om min omgivning.
Karolina går till skyddsombudet for att informera att Olle bliver diskriminerat/ mobbad
Professionellt/ oprofessionellt? Varför?
Professionellt
För at medarbetaren er uppmärksam på Olle's hälsa, och att hun informera skyddsombudet
Mår du själv eller en kollega dåligt? Kontakta ditt skyddsombud, företagshälsa eller chef. Vid större händelser eller förändringar på jobbet ska skyddsombudet vara lyhörd för om någon i laget mår dåligt och berätta för arbetsgivaren om risk finns
Hur får vi mer förtroende till skyddsombuden?
?
Vad er risken med att inte samarbeta tillsammans i vår verksamhet?
Irritation från medarbetare, felplanering, tidsbrist, att stå med ansvaret själv
Vad kallas det när man önskar att medarbetaren ska växa och utvecklas?
Konstruktiv feedback som ges medarbetare till medarbetare
Nämn två incidenter när ett skyddsombud behövs
Fysiska eller psykiska incidenter som tex...
Fysiska: Dålig ljus i et rum
Psykiska: Min mamma har blivi allvarligt sjuk och det påverkar mitt mående. (ned i tid, färre patienter)
Vad er riskfaktorer?
Hög arbetsbelastning, stress, buller, ingen kommunikation, irritation, missförstående, sjukdom...
Peter och Karolina ska ha en patient tillsammans. Karolina er sjuk, men har inte informerat någon om att hon inte kommer på jobb den dag.
Professionellt/ oprofessionellt? Varför?
Oprofessionellt
Det drabbar alla.Chefen, receptionen, patienten och kollegan som får ta patienten ensam. Skapar oro
Olle håller i ett möte. Han blir hela tiden avbruten av en kollega som sitter och pratar med en annan kollega, en tredje kollega sitter med sin telefon i handen.
Professionellt/ oprofessionellt? Varför?
Oprofessionellt
För att det er oengagemang, Olle känner sig dum/ osäker och tappar fokus mm.
Vad kan du göre for att minimera riskfaktorer på din arbetsplats?
?