RECLUTAMIENTO
¿Cuáles son los tipos de entrevistas que vimos?
Estructurada, por competencias, BEI, ACM, STAR, panel.
¿En qué grado se encuentra esta competencia? Capacidad para cooperar y brindar soporte a las personas de su entorno cuando se lo solicitan.
D
Determina las características personales del futuro empleado.
Perfil de puesto
¿Qué red social nos permite mejorar la reputación online de nuestra empresa mediante la creación de vídeos corporativos, con el fin de atraer y fidelizar a los futuros y actuales empleados?
Youtube
Menciona 2 pruebas psicométricas que se pueden utilizar para medir inteligencia.
Terman Merril
Wonderlik
Barsit
Inteligencia Emocional de Cooper y Sawaf
BETA
Dominos
¿Cuáles son los tipos de preguntas que vimos?
Cerradas, de sondeo o abiertas, hipotéticas y provocadoras.
¿Cuáles son los tipos competencias identificadas por la OIT?
Básicas, genéricas o transversales y profesionales o técnicas
Determina la razón y motivo por el cual existe determinada empresa.
La misión
Es potenciar la Imagen de la empresa como Marca empleadora.
Branding
Es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral.
Salario emocional
¿Cuáles son los 2 tipos de reclutamiento que vimos?
Interno y externo
¿Quién habla del modelo del iceberg?
Spencer & Spencer
¿Cuáles son los 3 diccionarios en los que se basa Martha Alles para la gestión de Recursos Humanos por competencias?
Diccionario de competencias, de comportamientos y de preguntas
¿Cuáles son las 4 fases del Inbound Recruiting?
Atraer, Convertir, Contratar y Enamorar.
Es un proceso progresivo diseñado con el objetivo de ayudar a los empleados a realizar con éxito su integración en la empresa y su adaptación en su nueva etapa profesional.
Onboarding
¿Qué significa por sus siglas la entrevista STAR?
Situación, tarea, acción, resultado.
Es el organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
La Organización Internacional del Trabajo
Plantea en lo que se convertirá la empresa a futuro.
La visión
Se basa en utilizar tus propios canales para reclutar y es la tendencia que está marcando el mundo de los Recursos Humanos. Tiene cuatro fases y en cada una de ellas hay herramientas clave para que tu empresa consiga contratar al candidato ideal en el menor tiempo posible.
Inbound Recruiting
¿Cuál es el nombre completo de la profesora de esta asignatura?
Tania María Cuecuecha Montiel
¿Qué tipo de entrevista se considera aplicar cuando hay una compraventa o fusión de empresas para evaluar a su capital intelectual?
BEI
¿Qué significa CONOCER?
Es el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.
Determina la función, responsabilidad y cargo de una posición.
Descripción de puesto
Menciona las 5 redes sociales vistas en el módulo donde se puede apoyar el reclutamiento.
Facebook, LinkedIn, Twitter, Google +y Youtube.
¿Cuáles son las etapas de una entrevista?
Preparación
Encuadre/rapport
Desarrollo
Cima
Cierre