Tipos de bonos
Tipo de bono con alta rentabilidad y riesgo elevado
Bonos basura
Recompensa entregada dentro del mismo año fiscal
Incentivo a corto plazo
Incentivo que fomenta la colaboración y sentido de equipo
Incentivos grupales
Efecto de sentirse reconocido en el trabajo
Mayor lealtad
Métricas utilizadas para medir mejoras en resultados
KPIs (indicadores clave de desempeño)
Bono que puede convertirse en acciones
Bonos convertibles
Recompensa que busca fidelidad y rendimiento prolongado
Incentivo a largo plazo
Incentivo que reconoce directamente el esfuerzo personal
lIncentivos individuales
Variable que puede aumentar hasta 25% con reconocimiento
Productividad
Instrumento para conocer opiniones del personal
Encuestas de clima laboral
Bonos cuyo interés varía con el tiempo
Bonos con interés flotante
Incentivo que ayuda a reducir la rotación del personal
Bonos de retención
Ejemplo de incentivo otorgado al equipo
Días libres o actividades grupales
Problema que disminuye con programas de reconocimiento
Rotación de personal
Indicador relacionado con permanencia de empleados
Tasa de rotación
Bono que no tiene fecha de vencimiento
Bonos perpetuos
Resultado que mejora al incentivar el rendimiento
Productividad
Incentivo económico que premia a nivel personal
Aumento de salario
Sentimiento que se fortalece al reconocer logros
Pertenencia
Comparación entre lo invertido y lo ganado
Retorno sobre la inversión (ROI)
Bono emitido en una moneda distinta a la nacional
Bonos en moneda extranjera
Consecuencia de enfocarse demasiado en metas inmediatas
Se descuida la calidad o el desarrollo a largo plazo
Valor cultural que fortalecen los incentivos grupales
Sentido de pertenencia
Elemento de la empresa que se refuerza al dar bonos
Cultura organizacional
Comparación de resultados antes y después del programa
Análisis pre y post implementación