SUPERVISION
Ang taong ito ay ang pinuno ng isa o pangkat ng empleyado.
SUPERVISOR
Ito ay ang pagpapakilala sa bagong o kasalukuyang empleyado ang saklaw, nilalaman, at papel ng kanyang trabaho, at ang ugnayan nito sa iba pang posisyon at sa mandate ng unit.
JOB ORIENTATION
Nagsisilbi itong boundaries at bases para sa mga desisyon o gagawing aksyon.
POLICY
Ito ay isang proseso ng pagpapalitan ng mga kahulugan na maaaring maging damdamin o ideya para sa layuning makamit ang nais na resulta.
KOMUNIKASYON
Tawag sa isang proseso ng paghihikayat o pagbibigay inspirasyon sa isang tao na kumilos patungo sa inaasahang resulta.
MOTIVATING
Ito ang proseso ng pagpaplano, pagaayos, pagbibigay ng direksyon, pag-kontrol at pamumuno ng isang Unit.
MANAGEMENT
Ito ay tumutukoy sa mga kinakailangang edukasyon, karanasan, at/o eligibility ng isang posisyon.
QUALIFICATION STANDARDS
Ito ay ang pagbibigay ng mga tungkulin o gawain sa isang empleyado bilang dagdag sa kanyang kasalukuyan at regular na mga function.
WORK EXPANSION
Ito ay isang proseso ng pagpili kung anong mensahe ang ipapadala at tatanggapin gamit ang iba't ibang filter.
FILTERING
Ito ay isang PUWERSA na nagtutulak sa isang tao upang kumilos.
MOTIVATION
Ayon sa mga Tungkulin ng Isang Supervisor, ang Supervisor ay isang _______, PMS Administrator, Leader at Controller.
ORGANIZER
Kaninong responsibilidad ang magsagawa ng Job Orientation?
SUPERVISOR
Ito ay kinapapalooban ng planning, monitoring and evaluation
Ito ay ang elemento ng komunikasyon na tumutukoy sa mga paraan na ginamit upang ipahayag ang mensahe.
MEDYUM
Kumpletuhin ang proseso ng Isang Minutong Papuri na Nagbibigay Motibasyon:
1. Lumapit
2. Ilarawan ang ginawa.
3. _____________
4. Sabihin ang epekto.
5. Tumahimik sandali.
6. Kamayan
IHAYAG ANG DAMDAMIN.
Magbigay ng isang tanda ng hindi pagkakaroon ng self-awareness.
"DEFENSIVE KA.
MADALAS KANG MAGBIGAY NG PALUSOT.
CONTROLLING KA.
ISA KANG BULLY.
IN DENIAL KA.
MATAAS ANG TINGIN SA SARILI."
Ang nilalaman ng dokumentong ito ay ang terms & conditions at ang paraan upang maging isang regular na empleyado.
EMPLOYMENT CONTRACT
Ang form na ito ay kinakailangan bilang pang-suporta sa pangangailangang ilipat ang mga tauhan sa loob ng unit (transfer, promotion, regularization, etc.)
PERSONNEL ACTION FORM (PAF)
Ang paraan ng komunikasyon na ito ay naaangkop kapag kailangan ng harapang pag-uusap o kailangang magtalakayan ang pangkat at magpalitan ng ideya.
VERBAL NA KOMUNIKASYON
Isang konseptwal na modelo na nagpapakita ng pyramid ng mga pangunahing pangangailangan ng tao na nagsisilbing motibasyon sa pagkilos.
MASLOW'S HIERARCHY OF NEEDS
Tawag sa modelo na naglalarawan ng kakayahang teknikal, konseptuwal at pakikitungo sa kapwa na taglay ng mga manager, supervisor at rank-and file.
SKILL MIX MODEL
Isa ito sa mga dokumento na pinapaliwanag sa empleyado habang nagsasagawa ng Job Orientation na naglalarawan ng reporting relationship, mga tungkulin at responsibilidad ng posisyon, at mga kinakailangang competency.
JOB DESIGN
Kapag ang empleyado ay nagfile ng leave ng tatlong araw, pipirma ang Supervisor sa Leave Application Form bilang _____ Officer.
ENDORSING
Magbigay ng isa sa limang uri ng maling paraan ng pakikinig (poor listening styles).
SPACING OUT
PRETEND LISTENING
SELECTIVE LISTENING
SELF-CENTERED LISTENING
WORD LISTENING
Magbigay ng isa sa mga solusyon ng AUTOHUB sa hindi makatotohanang dami ng trabaho na nagiging sanhi ng demotibasyon.
MANPOWER PLANNING
PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM
JOB DESIGNING