Шийдвэр гаргалт
Байгууллагын бүтэц
Хүний нөөц
Үндсэн үйл ажиллагаа
100

Шийдвэр гаргах орчин нөхцөлүүдийг юу гэж 3 ангилдаг вэ?

1. Тодорхой нөхцөл байдал

2. Эрсдэлтэй нөхцөл байдал

3. Тодорхойгүй нөхцөл байдал

100

What does CEO stand for ?

Chief Executive Officer

100

Урамшууллын Англи нэршил? 

Incentives

100

Үйл явцын үндсэн 2 төрлийг нэрлэнэ үү.

Үйлдвэрлэл болон Үйлчилгээ

200

Бүлгийн шийдвэр гаргалтыг сайжруулах аргуудаас нэгийг дурдана уу.

Brainstorming / Nominal Group Technique / Delph Technique / Electronic meeting

200

Байгууллагын дизайнийн гадаад нэршилийг юу гэдэг вэ?

Organizational Design

200

Хүний нөөцийн 5 онцлогоос 1-ийг дурдана уу.

Үнэт зүйлийн тогтолцоо / Шавхагдашгүй / Өмчлөх,Худалдах,Хадгалах,Зарах боломжгүй / Динамик шинжтэй / Хууль эрх зүйд нийцүүлэн удирдах 

200

Хувиргах үйл явцын үр дүнд гардаг өөрчлөлт

Орцыг үр дүнтэйгээр Гарц болгох

300

Менежерт хийж болох, болохгүй зүйлсийг тайлбарласан мэдэгдэл

Төлөвлөгдсөн Шийдвэрийн- Дүрэм
300

Structure/Байгууллагын бүтэц гэж юуг хэлэх вэ?

Байгууллага дах ажил үүрэг болон хэлтэс хоорондын уялдаа холбоо

300

Боловсон хүчний удирдлагаас ямар ялгаатай вэ?

Стратегийн шинж чанартайгаараа ялгаатай

300

5P гэж юу вэ? 1-ийг тайлбарлана уу.

Parts / Planning system / Process / Pair / People

400

Асуудал- Шийдвэрийн төрлүүдийг нэг бүрчлэн нэрлэнэ үү

Бүтэцлэгдсэн асуудал, Бүтэцлэгдээгүй асуудал

Төлөвлөгдсөн шийдвэр, төлөвлөгдөөгүй шийдвэр

400

Бүрэн эрхийн ангилалыг хэд хуваадаг вэ?

3- Line Authority / Staff Authority / Unity of command.

400

/Recruitment/ Татах үйл ажиллагааны дараа ямар процесс явагдах вэ?

Сонголтын процесс / Selection process

400

Бүтээмжинд нөлөөлдөг хүчин зүйлсийг нэрлэж, томъёолно уу.

Productivity=Output/Input

Technology

Workforce ability

Leadership ability

500

Шийдвэр гаргалтын үйл явцын 8-р буюу эцсийн алхам юу вэ?

Шийдвэрийн үр дүнгийн үнэлгээ/ Evaluation of Decision Effectiveness

500

Ажлын төрөлжилтийн графикыг дүрсэлнэ үү.

Ажлын бүтээмж ихэсгэдэг ба Ажлын сэлгэлт / Ажлын Өргөжилт / Ажлын баяжилт / Ажлыг бий болгох / гэх мэт зүйлсээс бүрддэг.

500

Хүний нөөцийн удирдлагын чиг үүргүүдийг нэг өгүүлбэрээр илэрхийлбэл?

Ажиллах хүчээр хангаж / Анхаарал дэмжлэг болон Сургалт хөгжил олгож / Идэвхжүүлдэг . 

500

Чанарын мөн чанарыг хоёр ухаантны талаас тайлбарлана уу.

Philip.B.Cosby

K.Ishikava

E.Deming