Puestos
¿Cuáles son los dos métodos más comunes para obtener información sobre un puesto?
Entrevista y observación
¿Las personas aumentan o reducen las fortalezas y debilidades de una organización a partir de cómo sean tratadas?
Sí
Hace referencia a los diferentes momentos que puede vivir un colaborador dentro de la organización.
Ciclo de vida del colaborador
¿Qué significan las siglas STAR?
S: Situación
T: Tarea
A: Acción
R: Resultado
Se busca comprobar las capacidades del candidato.
La relación de colaboradores que ingresan a la organización vs los que se van durante un periodo de tiempo determinado se refiere a:
a) Headcount
b) Absentismo
c) Rotación de personal
c) Rotación de personal
EL conjunto de funciones o tareas que un colaborador desempeña para una posición ubicada dentro de la estructura organizacional es:
Un puesto de trabajo
El objetivo de esta área es dotar a la organización de talento.
Atracción de talento
Atracción
Reclutamiento
Onboarding
Desarrollo
Fidelización
Offboarding
Son los beneficios para el colaborador a cambio de los aportes que brinda a la organización.
Employee Value Proposition
¿A qué se dedicaba Paper Partners?
Empresa de papelería
La descripción de puesto es:
Documento que tiene por cometido recoger información real y actualizada de las responsabilidades de los diferentes puestos, de la estructura de la organización, de sus actividades y resultados, así como de los niveles de exigencia requeridos respecto a conocimientos, experiencia, habilidades y competencias específicas
Debe de reflejar lo que hace el puesto, cómo lo hace y para qué lo hace
¿Qué puede reflejar el nombre de área de RRHH en una organización?
Refleja una forma de relacionarse con las personas.
¿Cuál es la importancia de conocer el ciclo de vida del colaborador?
Podemos mejorar y generar cada vez una experiencia más positiva.
Aquellas estrategias y métodos para identificar, atraer y colocar a los mejores talentos para la organización se refiere a:
A) Reclutamiento
B) Onboarding
C) Atracción de talento
C) Atracción de talento
El proceso en el cual se establecen las metas y objetivos de la organización y qué es lo que hay que hacer para alcanzarlas, a través de acciones concretas se refiere a:
a) Planeación estratégica
b) Estrategia organizacional
c) Misión
a) Planeación estratégica
Dinero
Un colaborador motivado, formado y desarrollado es = a:
Productividad y fidelización
¿Cuál es la etapa 7 del ciclo de vida del colaborador?
Embajadores de marca
Employer branding es:
La imagen que la organización proyecta hacia sus posibles candidatos y colaboradores.
¿Qué es recursos humanos?
Es el área dentro de las organizaciónes responsable de gestionar el talento.
¿Qué debe incluir un informe de selección?
Resumir y realizar conclusión respondiendo si es viable o no para desempeñar el puesto.
Mencionen dos procesos básicos de la GTH:
Para integrar talentos
Para comprometer a los talentos
Para utilizar talentos y competencias
Para recompensar a talentos y equipos
Para desarrollar a los talentos, equipos y organización
Para monitorear a los talentos
¿En qué momento inicia y termina el ciclo de vida?
Desde el momento en que conoce de la empresa hasta que termina la relación laboral.
¿Cuáles son las distintas etapas de una entrevista organizacional?
Rapport
Hablar sobre la empresa y la posición
Experiencia laboral
Cierre, dudas y siguientes pasos.
Las películas de Charles Chaplin ¿qué etapa representarían de los antecedentes de RRHH?
Revolución industrial