Capacitación y desarrollo
¿Cuál es el objetivo de la capacitación?
Mejora del desempeño inmediato y la efectividad en tareas específicas
¿Qué es el adiestramiento?
Proceso de señalar y perfeccionar habilidades y destrezas específicas
¿Qué son las competencias laborales?
Son el conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar un puesto con éxito
¿Qué dice el artículo 3ro de la Constitución?
Que toda persona tiene derecho a la educación.
¿Que significa DNC?
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
¿Cuál es el enfoque del desarrollo?
Mejorar cualidades y capacidades futuras preparando al empleado para roles más avanzados y el crecimiento profesional a largo plazo
¿Cuál esa diferencia entre capacitación y adiestramiento?
Adiestramiento: practica de habilidades específicas
Capacitación: Teoría para nuevos puestos
¿Qué son las Hard Skills?
Habilidades técnicas necesarias para tareas concretas a menudo demandadas en la transformación digital
¿Qué dice el artículo 123 de La Constitución?
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.
Menciona 3 herramientas comunes para recopilar datos
Entrevistas
Encuestas y cuestionarios
Evaluaciones de desempeño
Grupos focales
Observación directa
¿Cómo se obtiene una constancia laboral?
Al finalizar el curso que es impartido por un instructor que cuente con registro ante la STPS
Da tres características del adiestramiento
1. Enfoque práctico
2. Temporalidad
3. Mejorar de rendimiento
4. Adaptación
¿Qué son las Soft Skills?
Son habilidades blandas transferibles a cualquier entorno laboral
¿Qué dice el artículo 132 y 153 de La Ley Federal del Trabajo?
Habla de las obligaciones de los patrones y que tienen que capacitarlos.
¿Que pasos son necesarios para realizar un DNC efectivo?
Definir objetivos claros
Recopilar información
Identificar y analizar brechas
Establecer prioridades
Diseñar un plan de acción
Implementar y medir resultados
¿Qué es lo más importante para las organizaciones?
Alineación estratégica y retención de talento, adaptación y valor estratégico.
¿Cuáles son los beneficios para el trabajador?
Aumenta la seguridad, autoestima y satisfacción personal. Y permite el autodesarrollo.
Menciona los 3 tipos de habilidades laborales
1. Transversales
2. Técnicas o específicas
3. Organizacionales
¿Qué es una constancia laboral?
Es un documento oficial de México avalada por la Secretaría de Trabajo y Prevision Social que certifica a un trabajador que ha aprobado un curso de capacitación
¿De qué sirve realizar un DNC efectivo?
Sirve para mejorar el desempeño de los implicados y de la organización y así priorizar sus necesidades, implementar medidas para su productividad
¿Qué tendencias hay?
La digitalización y el enfoque integral
¿Cuáles son los beneficios para la organización?
Mejora la productividad, la calidad del trabajo, la movilidad del personal y cumple con obligaciones legales.
¿Cuáles son las competencias laborales más demandadas en este año?
Pensamiento analítico y critico
Alfabetización digital de IA
Adaptabilidad y aprendizaje continuo
Resiliencia y flexibilidad
Comunicación y colaboración híbrida
¿Cómo se obtiene una constancia laboral?
Menciona un lugar donde haya trabajado el profe Pando
En Audi / Ejército / Capacitador / Facilitador / en la vocho / etc