Conceptos
Definición de desarrollo
Es un proceso de crecimiento integral de la persona. Incluye conceptos como filosofía de vida, valores, actitudes y manejo de emociones.
Personas o departamentos que asesoran a quienes forman la línea, realizan funciones especializadas que se sustentan a los departamentos de línea. Estas son funciones de:
el personal
Disciplina que se encarga de la educación y aprendizaje del adulto
Andragogía
¿Qué significa DNC?
Diagnóstico de necesidades de capacitación.
¿De qué se encarga la ley federal del trabajo?
Regula las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores.
Definición de adiestramiento
Adquisición de habilidades o destrezas físicas fundamentales, orientadas a la ejecución de actividades repetitivas y rutinarias.
Conjunto de acciones específicas que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de los trabajadores.
Planes y programas de capacitacion
Menciona una caracteristica del adulto:
Autonomia economica y social.
Autoconcepto académico que les autonomía permite un nivel cognitivo, pero también implica rigidez.
¿Qué es un DNC?
Es el proceso inicial de la planeación que permite identificar las carencias y deficiencias en las competencias del trabajador en relación con los objetivos de su puesto.
Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad.
Artículo 153-A
Definición de capacitación
Es un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar el rendimiento y desempeño presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes.
Tres campos sociales de la capacitación
educativo, laboral, tecnologico
Menciona una estrategia para el aprendizaje en adultos:
Respetar los ritmos y estilos de aprendizaje.
Menciona dos maneras de hacer una DNC
Puede ser mediante un análisis de puesto,mediante un análisis de problemas de la empresa, mediante una discusión dirigida y/o exámen de conocimientos.
Cuando implantado un programa de capacitación, un trabajador se niega a recibir éste, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeño de su puesto y del inmediato superior, deberá acreditar documentalmente dicha capacidad mediante el correspondiente certificado de competencia laboral
Artículo 153-U
¿Qué es la andragogía?
Es la disciplina que se encarga de la educación y el aprendizaje del adulto.
Clasificación de las necesidades de capacitación
Manifiestas (se detectan a simple vista) y encubiertas (requieren un análisis minucioso).
Menciona dos dificultades para el aprendizaje en adultos:
1. Dificultad de adaptación a nuevas situaciones
2. Disminuye la curiosidad
Menciona dos aspectos por los que sea importante un DNC en las organizaciones.
Sirve para definir y resolver las necesidades de capacitación; existe una mejora en las actividades de trabajo de los empleados y/o para planear la capacitación a las necesidades actuales y futuras.
En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a la obligación patronal de proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores
Artículo 153-M
Menciona tres diferencias entre capacitación y desarrollo.
La capacitación piensa en el presente, es a corto plazo y se realiza en grupos.
El desarrollo piensa en el futuro, es a largo plazo y es individual.
Menciona dos elementos que se deben tomar en cuenta para realizar un análisis situacional
Misión, objetivos, metas, estructura organizacional, recursos disponibles...
Menciona dos estrategias para el aprendizaje en adultos:
Establecer un clima igualitario y de convivencia, así como favorecer e incentivar la participación.
¿Cuáles son los 4 medios para la DNC?
1. Solicitud de supervisores y gerentes
2. Entrevistas con supervisores y gerentes.
3. Reuniones interdepartamentales.
4. Examen de empleados.
En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
Artículo 153-E