Análisis y diseño de puestos
Son ejemplos de programas de gestión de recursos
SAP, ERP o Meta4
Permiten conocer de manera gráfica la ubicación de cada puesto, su interrelación y las líneas jerárquicas y de comunicación como.
Organigrama
Es un programa de gestión de recursos que nace desde la nómina de personal o como un módulo más de un software ERP
Sistemas duros
Se focalizan en la gestión estratégica de capital humano donde, por lo general, no se incluye el modulo de nómina de personal pero si evaluaciones de identificación de habilidades y potencial
Sistemas blandos
Son especialistas del departamento de recursos humanos, cuya labor consiste en obtener datos sobre todos los puestos de trabajo que existen en la organización.
Los analistas de puestos