Instrumentos
Instrumento que aplica para todos los centros de trabajo.
¿Qué es la guía de referencia I: ATS?
Surge cuando existe conflicto entre las actividades familiares o personales y las responsabilidades laborales.
¿Qué es la interferencia en la relación trabajo-familia?
Es la obligación del patrón, cuando se sospecha que el desgaste físico de sus guardias es alto, debido a la rotación de turnos.
¿Qué son las evaluaciones clínicas?
Es la escala de respuesta de la guía de referencia I.
¿Qué es Sí o No?
Datos del centro de trabajo que debe contener el informe de resultados.
¿Qué son la razón social y sus principales actividades?
Es el instrumento que evalúa los FRPS y el Entorno Organizacional.
¿Qué es la guía de referencia III?
Actos consistentes en insultos, burlas, humillaciones y/o ridiculizaciones del trabajador, realizados de manera continua y persistente.
¿Qué son los malos tratos (violencia laboral)?
Medida que consiste en validar si el colaborador sufre de un transtorno de estrés postraumático.
¿Qué es la valoración psicológica?
Escala tipo likert de frecuencia.
¿Cuál es la escala de respuesta de las guías de referencia II y III?
Datos que se deberán proveer acerca del responsable de la evaluación.
¿Qué son el nombre completo y número de cédula profesional?
Evalúa los FRPS y aplica para todos los colaboradores.
¿Qué es la guía de referencia II?
Representan una exigencia de tiempo laboral que se hace al trabajador en términos de duración y horario y que excede lo establecido en la LFT.
¿Qué son las jornadas de trabajo?
Utilizar un correo electrónico donde la gente pueda reportar prácticas opuestas a un entorno organizacional favorable.
¿Qué es el mecanismo de recepción de quejas?
Nulo, Bajo, Medio, Alto, Muy alto.
¿Qué son los niveles de riesgo?
Centros de trabajo que solamente deberán realizar la identificación de las personas que sufrieron acontecimientos traumáticos severos.
¿Qué son los CT con hasta 15 personas?
Puede usarse al evaluar la guía de referencia III, si no se quiere hacer un censo.
¿Qué es la fórmula de muestreo?
Es un elemento que obligatoriamente debe realizar el CT, para ayudar a las personas a tener un mayor control sobre su trabajo.
¿Qué es la capacitación?
Documentos que ayudan al centro de trabajo, a generar certidumbre acerca de las expectativas y objetivos esperados.
¿Qué son los instructivos y descripciones de puesto?
Es el verdadero filtro del instrumento de acontecimientos traumáticos severos y que indica quiénes deben ser diagnosticados por un profesional.
¿Qué es el nivel de afectación?
Es la disposición que indica que la NOM035 implica obligaciones para todos los CT del país.
¿Qué es la aplicabilidad?
Una organización de 49 colaboradores debe aplicar en la totalidad de sus colaboradores.
¿Qué son las guías de referencia I y II?
Es el desgaste anímico o intelectual que tiene un trabajador, y que deviene de funciones de servicio.
¿Qué son las cargas de trabajo?
Darle retroalimentación al colaborador sobresaliente y explicarle sus oportunidades de desarrollo.
¿Qué es el reconocimiento del desempeño?
Es el mecanismo de determinación de los niveles de riesgo psicosocial.
¿Qué es la sumatoria?
¿Qué son los líderes?