Grupo 1
Como a inteligência emocional contribui para o autoconhecimento e a gestão eficaz das emoções e pode influenciar a influência nas relações interpessoais no ambiente profissional?
a) A inteligência emocional não tem relação com o autoconhecimento e gestão emocional.
b) O autoconhecimento é essencial para a inteligência emocional, mas não afeta as relações interpessoais.
c) A gestão emocional é útil apenas em situações pessoais e não tem impacto no ambiente de trabalho.
d) A inteligência emocional envolve o conhecimento das emoções próprias, a compreensão delas e a habilidade de gerenciamento, influenciando a influência nas relações interpessoais no ambiente profissional.
d) A inteligência emocional envolve o conhecimento das emoções próprias, a compreensão delas e a habilidade de gerenciamento, influenciando a influência nas relações interpessoais no ambiente profissional.
Como a falta de inteligência emocional pode impactar os níveis de tomada de decisão em um contexto profissional?
a) A falta de inteligência emocional não tem impacto na tomada de decisões profissionais
b) A falta de inteligência emocional, podersultar em decisões impulsivas, baseadas em emoções momentâneas, e contribuir para conflitos no ambiente de trabalho .
c) A ausência de autoconhecimento e gestão emocional pode levar a decisões impulsivas, mas não influencia conflitos interpessoais.
d) Autoconhecimento e gestão emocional são relevantes apenas em contextos pessoais e não afetam o ambiente profissional.
b) A falta de inteligência emocional, podersultar em decisões impulsivas, baseadas em emoções momentâneas, e contribuir para conflitos no ambiente de trabalho.
Por que é importante solicitar feedbacksem processo de autodesenvolvimento?
a) O feedback pode oferecer oportunidades de aprendizado crescente, identificando áreas desestaque e de melhoria.
b ) Para confirmar que não há necessidade de melhorias,manter a estabilidade.
c) Solicitar feedback é apenas uma formalidade sem impacto significativo no autodesenvolvimento.
a) O feedback pode oferecer oportunidades de aprendizado crescente, identificando áreas desestaque e de melhoria .
Quais são os componentes damatriz SWOT?
a) Oportunidades, planejamento,desafios, valores.b) Forças, fraquezas,oportunidades, ameaças.
c) Sustentabilidade, workforce,operações, tecnologia.
d) Ambiente, competição,estratégia, recursos.
b) Forças, fraquezas,oportunidades, ameaças.
Como a combinação de interesses e competências pode influenciar na escolha de uma área de especialização profissional?
a) Interesses pessoais não desempenham um papel significativo na escolha de uma área de especialização.
b) A combinação de interesses e competências pode levar a uma escolha mais alinhada com as preferências individuais, resultando em maior satisfação profissional.
c) A especialização profissional deve ser escolhida com base apenas nas oportunidades de mercado, independentemente dos interesses e das competências pessoais.
d) A escolha da especialização profissional é determinada apenas pelas competências técnicas necessárias.
b) A combinação de interesses e competências pode levar a uma escolha mais alinhada com as preferências individuais, resultando em maior satisfação profissional.
Como a matriz SWOT pode ser usada para oautoconhecimento e a orientação profissional?
a) Aplicando-a exclusivamente para avaliar as ameaças externas, semconsiderar as forças internas.
b) Analisando apenas os desafios enfrentados no momento, ignorandoas oportunidades de desenvolvimento profissional.
c) Identificando pontos fortes pessoais e habilidades únicas que podemser direcionadas para oportunidades de carreira.
d) Usando-a para destacar apenas fraquezas pessoais, sem reconheceras oportunidades de crescimento.c) Identificando pontos fortes pessoais e habilidades únicas que podemser direcionadas para oportunidades de carreira.
Quais são os componentestradicionais da mandala Ikigai?
a) Amor, sucesso, dinheiro,saúde e lazer.
b) Trabalho, paixão, missãoe profissão.
c) Sorte, felicidade, relacionamentos,carreira e viagens.
d) Aventura, aprendizado, relaxamento,prosperidade e amor.b) Trabalho, paixão, missãoe profissão.
Qual é a importância doautoconhecimento profissional?
a) Desenvolver apenashabilidades técnicas.d) Limitar o crescime profissional.
c) Aumentar o aproveitamento deoportunidades e construircarreiras mais bem-sucedidas.
O que envolve a análise de interesses nocontexto do autoconhecimento profissional?
b) Identificar valores éticos.
c) Explorar atividades queproporcionam satisfação.
d) Limitar-se ahabilidades técnicas.c) Explorar atividades queproporcionam satisfação.
O que melhor descreve o perfil de um empreendedor idealista?
a) Aversão à experimentação e às mudanças
b) Busca por soluções inovadoras para problemas sociais
c) Foco exclusivo no lucro financeiro
d) Prioridade na estabilidade e segurança
b) Busca por soluções inovadoras para problemas sociais
b) Para alinhar metaspessoais e profissionais.
Qual é a importância do alinhamento entre interesses pessoaise competências profissionais para o sucesso na carreira?
a) Não há relação significativa entre interesses pessoais e competênciasprofissionais.
b) O sucesso na carreira depende exclusivamente das competênciasprofissionais, independentemente dos interesses pessoais.
c) Interesses pessoais e competências profissionais são conceitosirrelevantes no contexto profissional.
d) O alinhamento entre interesses e competências pode aumentar amotivação, a satisfação no trabalho e o desempenho profissional.
d) O alinhamento entre interesses e competências pode aumentar amotivação, a satisfação no trabalho e o desempenho profissional.
Como a combinação de interesses e competências pode influenciarna escolha de uma área de especialização profissional?
c) A combinação de interesses e competências pode levar a uma escolhamais alinhada com as preferências individuais, resultando em maiorsatisfação profissional.
Como a falta de interesse em uma área específica pode afetar odesenvolvimento de competências profissionais?
b) A falta de interesse pode resultar em um desenvolvimento de competênciasdesmotivado e menos eficaz
Qual dessas não é uma característica do empreendedor?
a) Aproveitar oportunidades
b) Aversão a desafios
c) Ter visão de futuro
d) Pensar à frente do seu tempo
b) Aversão a desafios
Como a inteligência emocional contribui para o autoconhecimento e a gestão eficaz das emoções e pode influenciar positivamente as relações interpessoais no ambiente profissional?
a) A inteligência emocional envolve o reconhecimento das próprias emoções, a compreensão delas e a habilidade de gerenciá-las, influenciando positivamente as relações interpessoais no ambiente profissional.
b) O autoconhecimento é essencial para a inteligência emocional, mas não afeta as relações interpessoais.
c) A gestão emocional é útil apenas em situações pessoais e não tem impacto no ambiente de trabalho.
d) A inteligência emocional não tem relação com o autoconhecimento e a gestão emocional.
a) A inteligência emocional envolve o reconhecimento das próprias emoções, a compreensão delas e a habilidade de gerenciá-las, influenciando positivamente as relações interpessoais no ambiente profissional.
Como a falta de inteligência emocional pode impactar negativamente a tomada de decisões em um contexto profissional?
a) Autoconhecimento e gestão emocional são relevantes apenas em contextos pessoais e não afetam o ambiente profissional.
b) A ausência de autoconhecimento e gestão emocional pode levar a decisões impulsivas, mas não influencia em conflitos interpessoais.
c) A falta de inteligência emocional não tem impacto na tomada de decisões profissionais.
d) A falta de inteligência emocional pode resultar em decisões impulsivas, baseadas em emoções momentâneas, e contribuir para conflitos no ambiente de trabalho .
d) A falta de inteligência emocional pode resultar em decisões impulsivas, baseadas em emoções momentâneas, e contribuir para conflitos no ambiente de trabalho .
Por que é importante solicitar feedback no processo de autodesenvolvimento?
a) Para confirmar que não há necessidade de melhorias, mantendo a estabilidade.
b) O feedback pode oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento, identificando áreas de destaque e de melhoria.
c) O feedback é essencial apenas para construir relacionamentos sociais no ambiente de trabalho.
d) Solicitar feedback é apenas uma formalidade sem impacto significativo no autodesenvolvimento.
b) O feedback pode oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento, identificando áreas de destaque e de melhoria.
Quais são os componentes da matriz SWOT?
a) Ambiente, competição, estratégia, recursos
b) Oportunidades, planejamento, desafios, valores
c) Forças, fraquezas, oportunidades, ameaças
d) Sustentabilidade, workforce, operações, tecnologia
c) Forças, fraquezas, oportunidades, ameaças
Qual das seguintes alternativas é um exemplo de empreendedorismo social?
a) Lançamento de uma startup de entrega de alimentos saudáveis
b) Abertura de uma loja on-line de roupas vintage
c) Fundação de uma organização que fornece reforço escolar a crianças carentes
d) Iniciar um curso de teatro na sua comunidade
c) Fundação de uma organização que fornece reforço escolar a crianças carentes
Como a matriz SWOT pode ser usada para o autoconhecimento e a orientação profissional?
a) Aplicando-a exclusivamente para avaliar as ameaças externas, sem considerar as forças internas
b) Analisando apenas os desafios enfrentados no momento, ignorando as oportunidades de desenvolvimento profissional
c) Usando-a para destacar apenas fraquezas pessoais, sem reconhecer as oportunidades de crescimento
d) Identificando pontos fortes pessoais e habilidades únicas que podem ser direcionadas para oportunidades de carreira .
d) Identificando pontos fortes pessoais e habilidades únicas que podem ser direcionadas para oportunidades de carreira .
Quais são os componentes tradicionais da mandala Ikigai?
a) Amor, sucesso, dinheiro, saúde e lazer
b)Trabalho, paixão, missão e profissão
c) Sorte, felicidade, relacionamentos, carreira e viagens
d) Aventura, aprendizado, relaxamento, prosperidade e amor
b)Trabalho, paixão, missão e profissão
Qual dessas não é uma característica do empreendedor?
a) Pensar à frente do seu tempo
b) Aproveitar oportunidades
c) Aversão a desafios
d) Ter visão de futuro
c) Aversão a desafios
Qual das seguintes alternativas é um exemplo de empreendedorismo social?
a) Abertura de uma loja on-line de roupas vintage
b) Iniciar um curso de teatro na sua comunidade
c) Lançamento de uma startup de entrega de alimentos saudáveis
d) Fundação de uma organização que fornece reforço escolar a crianças carentes
d) Fundação de uma organização que fornece reforço escolar a crianças carentes
O que melhor descreve o perfil de um empreendedor idealista?
a) Busca por soluções inovadoras para problemas sociais
b) Aversão à experimentação e às mudanças
c) Prioridade na estabilidade e segurança
d) Foco exclusivo no lucro financeiro
a) Busca por soluções inovadoras para problemas sociais