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¿Qué es el clima organizacional?
Ambiente psicológico o emocional que prevalece en una organización y que afecta el comportamiento, la actitud y el desempeño de sus miembros.
¿Cuáles son las principales herramientas utilizadas para medir el clima laboral?
Encuestas, entrevistas, observaciones y grupos focales
¿Qué factores externos pueden influir en el clima laboral de una empresa?
Economía del país, competencia en el mercado y cambios en tecnología
¿En qué impactan los factores externos?
La productividad y el éxito de la empresa.
¿Cuáles son los elementos que existen en el clima organizacional?
1. Estructura de comunicación
2. Estilo de liderazgo
3. Reacciones interpersonales
4. Políticas y prácticas organizacionales
¿Qué integrante del equipo habla sobre el tema de la medición?
Wendy y Litzi.
¿Para que es necesario desarrollar habilidades blandas?
Para la obtención de un clima laboral positivo
¿Qué relación tiene el clima organizacional con la motivación de los empleados?
Un clima positivo aumenta la motivación y el compromiso, mejorando el rendimiento y la satisfacción.
¿Cuál es la diferencia entre políticas y prácticas organizacionales?
Políticas: normas, principios y valores que rigen a la empresa. Prácticas: mecanismos para llevar a cabo dichas políticas
¿Qué impacto tiene un mal liderazgo en el clima organizacional?
Desmotivación, estrés y conflictos, reduciendo la productividad y aumentando la rotación.
Las preguntas en una encuesta de clima laboral se deben enfocar en:
Satisfacción, motivación y relaciones interpersonales.
¿Qué elemento influyó en el clima organizacional relacionado con los líderes?
El estilo de liderazgo.
¿Cuál es la diferencia entre clima y cultura organizacional?
El clima refleja percepciones del ambiente laboral y la cultura abarca creencias y valores compartidos.
¿Cómo puede un clima de inclusión beneficiar a una organización?
Promueve la diversidad, lo que enriquece las ideas y mejora la cohesión y el desempeño.
¿Cómo puede la competitividad dentro de una organización afectar su clima organizacional?
Puede motivar el alto rendimiento o generar tensiones y estrés.