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¿Cuáles son las cuatro etapas del proceso administrativo?
Planeación, organización, dirección y control.
¿Cuáles son los cuatro tipos principales de refuerzo en el condicionamiento operante?
Refuerzo positivo, refuerzo negativo, castigo positivo y castigo negativo
Cuáles son los cuatro tipos principales de programas de reforzamiento en el condicionamiento operante?
Programa de razón fija, programa de razón variable, programa de intervalo fijo y programa de intervalo variable.
¿Cómo impacta el aprendizaje emocional en el desempeño laboral?
Mejora la capacidad de manejar el estrés, fomenta relaciones laborales positivas y aumenta la satisfacción laboral.
¿Qué conflicto mundial se originó por la tensión entre alianzas europeas y fue conocido como "La Gran Guerra"?
La Primera Guerra Mundial.
¿Cuáles son los tres niveles de análisis en el comportamiento organizacional?
Nivel individual, nivel grupal y nivel organizacional.
¿Qué es el aprendizaje emocional?
Es el proceso mediante el cual los individuos adquieren y aplican habilidades emocionales que les permiten manejar sus emociones y las de los demás.
¿Cuál es la principal diferencia entre el condicionamiento clásico y el operante?
En el condicionamiento clásico, un estímulo neutro se asocia con una respuesta involuntaria, mientras que en el operante, una conducta es seguida por una consecuencia que afecta la probabilidad de que la conducta se repita.
¿Qué es el aprendizaje inteligente?
Es un enfoque de aprendizaje que utiliza tecnologías avanzadas y análisis de datos para personalizar y optimizar la educación y el desarrollo profesional.
¿Qué explorador europeo es conocido por haber llegado al continente americano en su primer viaje transatlántico?
Cristóbal Colón.
¿Cuáles son algunas de las disciplinas que convergen en el estudio del comportamiento organizacional?
Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas.
¿Por qué es importante el aprendizaje emocional en el entorno organizacional?
Porque mejora la inteligencia emocional, la colaboración y la resolución de conflictos en el trabajo.
¿Quién es el principal teórico asociado con la teoría del aprendizaje social?
Albert Bandura.
Son 2 ejemplos de elementos de la zona abierta o visible de la cultura organizacional:
Estrategias, objetivos, políticas, procedimientos, estructura, tecnología, cadena de mando, autoridad formal
¿Cuál es el río más largo del mundo, que fluye principalmente por Egipto y Sudán?
El río Nilo.
¿Qué características definen el comportamiento organizacional?
Se centra en el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones, es interdisciplinario y busca mejorar la efectividad organizacional.
¿Cuáles son los cinco niveles de la pirámide de Maslow?
Necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades sociales, necesidades de estima y necesidades de autorrealización.
¿Qué es el modelado en la teoría del aprendizaje social?
Es el proceso de aprender comportamientos observando y emulando a otros.
Es un simbolo que refleja la cultura organizacional
Rituales, ceremonias, lemas, logo, mitos e historias
¿Cuál es la montaña más alta del mundo, ubicada en la cordillera del Himalaya?
El Monte Everest.
¿Cuáles son algunos de los retos actuales del comportamiento organizacional?
Globalización, diversidad de la fuerza laboral, innovación tecnológica y cambios en las estructuras organizacionales.
¿Cómo ha evolucionado la pirámide de Maslow en la era digital?
Incluye necesidades como el acceso a la información, la conectividad y la identidad digital.
¿Cuáles son los componentes principales del aprendizaje emocional?
Conciencia emocional, regulación emocional y utilización emocional.
Es un ejemplo de valores finales
Identificación con la organización, compromiso con el cliente, adaptabilidad a cambios.
¿Qué obra literaria clásica cuenta las aventuras de un caballero manchego y su fiel escudero Sancho Panza?
Don Quijote de la Mancha.