ESTRATEGIA RH SILAO
¿Cuáles son los 4 Valores?
Confianza.
Pasión por Ganar.
Espíritu de Equipo.
Libertad para Actuar.
¿Cuál es el objetivo del reconocimiento de Continental a nivel global?
- Ser reconocidos como una compañía de tecnología.
- Mejor empleador.
- Uno de los mejores lugares para trabajar.
¿Qué requisitos debo cubrir para poder ser reingreso?
- Tener 6 meses fuera de planta.
- Renuncia voluntaria.
- Tener un buen historial de incidencias.
- Historial de antigüedad.
¿Cada cuándo se renueva mi contrato?
- Una sola vez pasando los primeros 3 meses.
¿Cuál es el EPP básico para un operador?
- Guantes.
- Lentes de seguridad.
- Tapones auditivos.
¿Cuál es la Misión de RH Silao?
Contar con el personal más talentoso, comprometido y alineado a la cultura Continental para ejecutar nuestra visión, de acuerdo a nuestros valores, logrando un impacto positivo en todas las áreas de la empresa.
¿Cuáles son los 2 grupos estrategicos de Rh Global?
- Industrializar / Desarrollar el mejor ajuste.
- Hacer posible la transformación.
¿Cuánto tiempo tengo para tomar mis vacaciones una vez que haya cumplido el año?
- 1 año 6 meses.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar beca para licenciatura?
- Resultado de SE en los últimos 2 periodos de Closing ED.
- Carrera justificada para la posición actual y futura.
- No contar con apoyo económico o de becas adicionales.
- 0 faltas o reportes de indisciplina.
¿Qué es una condición insegura?
Son los peligros que existen en las máquinas o instalaciones y que pueden provocar un accidente.
Menciona los métricos de desarrollo.
- Implementación de la estructura de liderazgo.
- Identificación de susesores en posiciones clave.
¿Cuál es la Visión y Misión de RH Global?
- Visión: Como resultado de nuestras actividades de RH, Continental es considerado como un empleador más atractivo y progresivo.
- Misión: Nuestra gente, nuestra cultura, nuestro futuro.
¿Cuánto tiempo debe esperar una persona que no fue apta para la vacante para la que estaba aplicando y poder volver a aplicar nuevamente?
- 3 meses.
¿Qué es la compensación variable?
- Es un bono que se da en el mes de mayo por el cumplimiento de los objetivos individuales y de planta.
¿Cuáles son los absolutos de seguridad?
- La seguridad esta por sobre todas las cosas.
- La seguridad es una responsabilidad compartida.
- Todos los accidentes pueden y deben ser prevenidos.
Menciona las áreas de enfoque de desarrollo.
- Revisión del ciclo de administración de talento (my success).
- Multiples programas de capacitación y desarrollo.
- Un fuerte enfoque de entrenamiento de liderazgo.
- Conferencias de administración de talento.
¿Cuáles son las 4 áreas de gestión de Industrializar / Desarrollar el mejor ajuste?
- Datos de RH.
- Planeación del talento.
- Selección del talento.
- Desarrollo del talento.
¿Dónde puedo ver las vacantes disponibles?
- CAS Silao.
- Pantallas.
- Conti Jobs.
¿Cuántas fases de My Success hay?
- Planeación.
- Seguimiento.
- Conferencia de talento.
- Cierre.
¿Cuándo puedo obtener permiso con goce de sueldo?
- Matrimonio 2 días.
- Nacimiento de hijo 5 días.
- Defunción de familiar directo 3 días.
- Defunción de hermano 1 día.
¿Cuáles son los 5 puntos de la estrategia de RH Silao?
- ADQUIRIR (Contratar al mejor talento).
- ALINEAR (Estructura y enfoque de la organización para lograr el éxito).
- COMPROMISO (Maximizar el compromiso de los empleados).
- DESARROLLO (Desarrollar personas para que sobresalgan en roles actuales o futuros) .
- RETENCIÓN (Retención de nuestro talento).
¿Cuáles son las 4 áreas de Hacer posible la transformación?
- Diversidad.
- Liderazgo.
- Flexibilidad.
- Aprendizaje.
¿Cuáles son las incidencias que debo reportar al área de Nómina?
- Vacaciones.
- Tiempo x Tiempo.
- Incapacidades.
- Matrimonio.
- Defunción de Familiar.
- Nacimiento de Hijo.
- Tiempo Extra.
- Faltas.
- Permisos S/G o C/G.
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir un operador para pasar de la categoria 05 a la 06?
- Haber vacantes disponibles.
- 0 Incidencias.
- Cumplir con las competencias requeridas (4 Básicas, 5 Intermedias y 7 Críticas).
- Evaluación de Desempeño con calificación de 3 como mínimo.
- Evaluación de Área y ESH al 80% cada una como mínimo.
¿Cuáles son los objetivos ambientales de Continental Fipasi?
- Disminución en el consumo de agua.
- Disminución en el consumo de energía electrica.
- Disminución en en la generación de CO2.
- Aumento de reciclaje.
- Disminución en la generación de residuos.