A
¿En qué año llegaron Cristóbal Colón y sus tripulantes por primera vez a América?
1492
¿Cuál es el título de la obra más famosa de Miguel de Cervantes?
Don Quijote de la Mancha
¿Por qué es importante la detección de necesidades de capacitación?
TRIPLE O -100
Para enfocar los esfuerzos en las áreas que realmente lo requieren.
¿Cuál es el río más largo del mundo?
Amazonas
¿Quién dirigió la película "El Padrino"?
Francis Ford Coppola
¿Cuál es el país más grande del mundo por área terrestre?
Rusia
¿Qué evalúan las pruebas de conocimientos?
TRIPLE O -400
El nivel de conocimientos técnicos y teóricos del capacitado.
¿Cuál es el deporte más popular en Brasil?
DOBLE O -300
Fútbol
¿Qué planetas del sistema solar no tienen satélites naturales conocidos?
Mercurio y Venus
¿Qué tipo de necesidades busca satisfacer la capacitación?
DOBLE O -100
Necesidades actuales del puesto y de la organización.
¿Qué es la contratación de personal?
DOBLE O -400
Es el proceso de formalizar la incorporación de un nuevo empleado a la organización.
¿Cuál es el elemento químico más abundante en la corteza terrestre?
Oxígeno
¿Para qué sirve la inducción de personal?
DOBLE O -200
Para integrar e informar al nuevo empleado sobre la organización, su cultura y funciones.
¿Qué es un assessment center o centro de evaluación?
Técnica para evaluar competencias mediante ejercicios prácticos.
¿Quién pintó la famosa obra "La noche estrellada"?
Vincent van Gogh
¿En qué se diferencia el desarrollo del concepto de capacitación?
El desarrollo prepara al personal para responsabilidades futuras.
¿Cuáles son los principales beneficios de la capacitación para los empleados?
Mejoran habilidades, reducen temores, aumenta satisfacción laboral.
¿Cuál es la finalidad del desarrollo ejecutivo o gerencial?
Preparar a los futuros líderes y directivos de la compañía.
¿Qué elementos básicos debe contener un contrato laboral?
DOBLE O -500
Datos del empleado y empleador, puesto, salario, fechas, horario y condiciones de trabajo.
¿En qué año comenzó la Primera Guerra Mundial?
1914
¿Qué es un plan de carrera o plan de sucesión?
Planificación del desarrollo profesional de un empleado clave.
¿Cuál es el objetivo principal de la capacitación?
Desarrollar las competencias y habilidades requeridas para un puesto de trabajo.
¿Cuáles son ejemplos de técnicas para el desarrollo gerencial?
Mentorías, asignación de proyectos, cursos internos y externos.
¿Qué beneficios aporta la capacitación a nivel organizacional?
Eleva productividad, reduce costos, mejora imagen, facilita cambios.
¿Cuáles son algunos métodos de capacitación en el puesto?
Instrucción directa, rotación de puestos, asistencia por parte de un experto.