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¿Cuáles son los tres niveles del Comportamiento Organizacional (C.O.)?
Macro que son del clima, cultura y el manejo de conflictos, siendo un nivel organizacional, luego el medio, que es el liderazgo, comunicación o equipos de trabajo, siendo a nivel grupal y por último Micro, que es diferencias individuales, como pueden ser de personalidad, percepción y motivación, siendo a nivel individual.
¿Cuál es la diferencia entre Recursos Humanos, Gestión de Talento Humano y Capital Humano?
RH veía a los colaboradores como herramientas las cuales son reemplazables (Sólo se centra en la necesidad de la empresa). CH solo piensa en el colaborador si le es útil a la empresa. GTH el colaborador es un socio más de la empresa, se invierte en el desarrollo y bienestar del colaborador (Busca el ganar-ganar)
¿Qué es psicología laboral y cuál es su objetivo?
Es una ciencia aplicada que se encarga de estudiar el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Busca comprender, producir y controlar la conducta de los trabajadores para desarrollar estrategias de intervención según necesidades
¿Cuáles son algunos métodos de reclutamiento?
Base de datos de la empresa, aplicaciones como linkedin, headhunting.
¿Cuál es la relación entre el compromiso del colaborador y el éxito del modelo de gestión por competencias?
Un colaborador que comprometido es aquel que participa activamente en su desarrollo profesional, de modo directo favorece la productividad y la consecución de metas estratégicas
¿Para un puesto que requiere conocimientos avanzados por parte del candidato en donde buscaría el candidato y por qué?
En el caso de requerir un ingeniero químico se recurriría al colegio de ingenieros químicos, para pertenecer a este colegio se debe contar con el conocimiento y permisos suficientes, por lo cual su base de datos puede ser de gran utilidad.
¿Qué debe contener un perfil de puesto para ser considerado en un proceso de selección?
Debe incluir las competencias requeridas ya sean duras y blandas, funciones del puesto, requisitos académicos y experiencia laboral requerida (ciertos años de experiencia en cierto puerto)
¿Qué establece el artículo 404 del Código de Trabajo?
El artículo 404 prohíbe la discriminación por criterios personales.
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El préstamo
¿Cuáles son los objetivos de las entrevistas por competencias?
Identificar si el candidato cuenta con las competencias necesarias para el puesto para el que está aplicando.
Evaluar si la persona se ajusta al perfil del puesto al que está aplicando.
Que se tomen decisiones basándose en una visión mucho más integral del individuo.
Asegurar que la persona se acople al perfil del puesto y a la cultura organizacional de la empresa.
¿Cómo se utiliza el método STAR para evaluar los diferentes tipos de competencias durante la entrevista?
El método STAR es el que estructura las preguntas para que el candidato relate diversas situaciones vividas en su pasado laboral o académico.
¿Por qué es importante que se puedan evitar preguntas o comentarios discriminatorios esto durante la entrevista por competencias?
Asegura un proceso que sea mucho más justo, legal y ético, protegiendo de este modo los derechos con los que cuenta el candidato y evitando de este modo la presencia de sesgos que son los que podrían llegar a afectar negativamente la selección.
¿Cuáles son algunas áreas clave que se auditan dentro de la Gestión del Talento Humano?
Reclutamiento y Selección. Descripción y Análisis de Puestos. Capacitación y Desarrollo. Evaluación de la Organización . Administración de la Compensación. Sistemas de Información
¿Cuál es el objetivo principal de la legislación laboral?
Regular la relación laboral protegiendo principalmente a la parte más vulnerable, velando por los intereses de ambas partes y asegurando que los procesos se realicen de manera correcta.
¿Por qué es esencial elaborar perfiles de puesto antes de realizar procesos de reclutamiento y selección?
Debido a que el perfil define las competencias y requisitos del puesto, lo que permite tomar decisiones objetivas y justificadas, evitando vulnerar derechos laborales y reduciendo el riesgo de denuncias por discriminación.
¿Por qué es importante comentarle al candidato sobre el perfil y los requerimientos del puesto cuando está finalizando la entrevista?
El candidato brinda respuestas realistas y no se basa en responder basándose en los requerimientos del puesto.
¿Cuáles son las tres necesidades que propuso McClelland en el ámbito laboral?
Afiliación, se refiere a que se desea permanecer en grupos sociales, sentirse valorados y aceptados. Logro, mantener metas que se desean alcanzar mediante habilidades, se da un trabajo constante para lograrlas, una satisfacción por sus logros. Poder, anhelo de impactar a los individuos, así controlándolos o influenciar su comportamiento, su satisfacción aumenta cuando están en situaciones competitivas.
¿Cuál fue uno de los cambios más importantes introducidos por la Reforma Procesal Laboral y qué implicación tiene para el psicólogo organizacional?
El fortalecimiento del criterio de no discriminación.
¿Cuáles son los deberes como Gestores de Talento?
Es conocer y mantenerse actualizado de la normativa legal. Velar por el cumplimiento de los deberes y derechos de ambas partes.
¿Cuál es la diferencia entre clima organizacional y cultura organizacional?
La cultura es estable. El clima se relaciona al estado de ánimo por lo cual es más volátil