Dimensiones de la cultura organizacional
¿ Que es la Innovación y aceptación de riesgos ?
Es el grado en el cual se alienta a los empleados a ser innovadores y asumir riesgos.
¿Una cultura fuerte dentro de la organización a que Tiende ?
Tiende a disminuir la rotación del personal.
¿ Qué es lo que busca la cultura fuerte ?
Destacar contribuyendo con grandiosas ideas
Menciona algún ejemplo de cultura organizacional de alguna empresa que conozcas
¿ Que es la Atención a los detalles ?
Es el grado en el cual se alienta a los empleados a ser innovadores y asumir riesgos.
¿ Como es la clasificación de la cultura según Robbins ?
Fuerte o débil.
¿Que se destaca con el personal en una cultura fuerte?
Disminuye la rotación del personal
¿Según Chiavenato cómo define la cultura Organizacional?
Como un sistema de creencias y valores compartidos que se desarrollan dentro de una organización o dentro de una comunidad que guía y orienta la conducta de sus miembros.
Menciona las 5 Dimensiones de la cultura organizacional que faltan.
¿ Que es la cultura débil?
Es aquella donde los colaboradores están englobados porque no pueden efectuar bien su labor o llevarlo a cabo plenamente
¿Por quién es dada la cultura organizacional?
Está dada por los gerentes de nivel superior de la empresa, siendo estas sus creencias y formas de percibir situaciones, convirtiéndose así en normas.
¿Cuál es la finalidad de la cultura organizacional?
La finalidad de la cultura organizacional es controlar el modo en que las personas interactúan entre ellas (y con el exterior) para relacionarse.