Cumplimiento
¿Qué es el cumplimiento laboral?
Es un conjunto de prácticas y políticas que garantizan que el personal y la empresa cumpla con las leyes, normativas y regulaciones laborales.
¿Cuáles son las causas del estrés laboral?
¿Qué se entiende por incumplimiento?
Es la falta de ejecución de un deber impuesto por una norma, una resolución administrativa o judicial, un acto o un contrato.
¿Qué es estrés laboral?
Es la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación.
¿Qué es una orden de trabajo?
Es un documento que proporciona instrucciones detalladas para tareas de mantenimiento o reparación, incluyendo la descripción de la tarea, ubicación, técnico asignado, materiales necesarios y fecha de vencimiento.
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
¿Qué consecuencias conlleva el Incumplimiento laboral al personal?
1. Sanciones
2. Lesiones y deterioro a la salud
3. Actas administrativos
¿Qué factores pueden afectar al trabajador?
La carga de trabajo excesiva, la falta de control sobre las tareas, la falta de apoyo social, la violencia o el acoso laboral.
Para alcanzar resultados óptimos ¿Qué hay que tener en cuenta?
1. Quejas de Salud en el área de trabajo
2. Los incidentes, lesiones y el deterioro de la salud de los trabajadores
3. La efectividad de los controles operacionales
4. La competencia e incompetencia
¿Qué es un Incidente de Trabajo?
Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones de azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
¿Qué es negligencia laboral?
Es el descuido voluntario por parte de un personal especializado al momento de realizar una tarea estrictamente relacionada con su profesión
¿Cuáles son las consecuencias del estrés laboral?
1. Cambios físicos, como: Insomnio, Dolores de Cabeza, Dolor Muscular e Hipertensión.
2. Cambios emocionales, como: Ira, Ansiedad, Baja Autoestima, Mente en "Blanco".
Menciona los aspectos que se podrían revisar para dar un buen seguimiento en la evaluación del cumplimiento
1. Los acuerdos colectivos
2. Normas y Códigos
3. Políticas corporativas
4. Reglas y reglamentos
¿Por qué se cometen actos inseguros?
1. No sabe - Falta de conocimientos, Falta de entrenamiento, Entrenamiento inadecuado.
2. No puede - Falta de recursos humanos y materiales, Falta de habilidad, Capacidad física.
3. No quiere - Falta de actitud, Falta de motivación, Falta de buen ejemplo, Falta de compromiso, Personal inadecuado y Falta de aplicación de procedimiento disciplinario
¿Cuáles son los controles para aumentar la seguridad y salud en los centros de trabajo?
1. Eliminación
2. Sustitución
3. Controles de Ingeniería
4. Controles Administrativos
5. Equipo de Protección Personal
¿Qué entiendes por el "Síndrome de Desgaste Ocupacional"?
Se refiere aquellas personas que viven una situación de estrés laboral continuo hasta el punto de que puede ser incapacitado laboralmente.
¿Cómo puede una empresa implementar prácticas de cumplimiento laboral?
1. Conocer las normativas y regulaciones laborales
2. Capacitaciones al personal que labora
3. Realiza auditorías internas
4. Mantiene un registro y documentación
¿Qué causas son las que producen los Incidentes Laborales?
1. Fallos activos (actos inseguros)
2. Condiciones latentes
3. La distracción tecnológica que utilizamos día a día.
4. Un mal trato
5. Un ambiental laboral tenso
6. Una mala delegación de tareas y actividades
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿Qué factores se toman en cuenta para sancionar ya sea a patrones, directivos, sindicales o trabajadores?
(Art. 992)
1. El carácter intencional o no de la acción u omisión
2. La gravedad de la infracción
3. Los daños que se hubieran producido
4. La capacidad económica del infractor
5. La reincidencia del infractor.
¿Qué factores agravan el estrés laboral?