Dna
Intention
Start-up-ånd
Tillid
Faglighed
100

At tage sin egen medicin

Hvad er proceOptimering?

100

Forretningsmæssig succes

Hvad er det SH og TS har fokus på i dag

100

Procesmæssigt lader vi stå til - det er step 1 på trappen

Men alle ved at så dør en organisation

100

At gøre som vi siger

Hvad er det der foregår i vores egen org? 

100

Vi siger at vi er gode håndværkere...

Men hvordan kan vi forblive det i en ny og større organisation?

200

At hjælpe hinanden

Hvem hjælper dig? Hvem modarbejder dig?

200

Transparens

Hvor er den blevet af? 

200

Vi ønsker at udvikle os, og træne, og ikke alene at spille kamp

Spørgsmålet er, om vi samlet set er gået tilbage 

200

Vi er ordentlige

men vi laver kludder i faktureringen

200
Respekt

Lad os nu prioritere også interne opgaver og få glæde af når vi forbedrer os.

300

Vi spiller hinanden gode

Hvordan går det med det i fht. Norge? og flere business units?

300

Talent management udvikling

Hvor er vi fra 1 - 10 på rejsen 

300

Møder, møder, møder

Hvornår er det tid til handling

300

Hvornår begynder vi at forholde os til vores medarbejderomsætning? Vil det give værdi at skrue 10% på den?

Palle, Mogens, Thomas, Kim, Lone, Kent, Søren S. , BI-team/Mai-ki ?, Lars Ole, Claus.

300

Hvem ser du op til som leder?

Har vi en sådan leder hos os?

400

Vi er ligefremme

Det fornemmer vi ikke længere er tilfældet, men heldigvis er nogle af vores nye kollegaer det...

400

Ingen kommunikation

Hvem lytter du til? 

400

Hvad er den rette balance mellem WHITE COLOR and BLUE COLOR efter sammenlægning i FO?

6 vs 20

400

Kemi mellem kunde og konsulent

Hvad er en udskiftning? Hvad er konsekvensen efter flere udskiftninger? 

400
Ledelse - en nødvendig faglig muskel
Der er brug for forandring
500

Styrken ligger i helheden, MEN

Husk at tage din egen iltmaske på først.... 

500

Vi fokuserer på vores kunders succes

Men alligevel løber vi med når de ønsker at køre deres egen metode....PC
500

Håbet - vi tror på at vi sammen kan forene entreprenørskab og forretning. Gør du?

og hvad skal vi ændre for at gøre det til en succes

500

Lad os gøre det som vi ved der virker - hvad måler vi på

Sæt små simple mål. X-nye kunder, Y-kundehistorier, Z-møder, T-Følgere etc. 

Vi ved at vi har sået de rigtige frø, vi skal være klar til høsten.

500

Der er nødt til at ske noget NU - Hvis du ikke har opdaget det endnu, så er den her quiez tegnet :)

Alternativet er at spørge - hvad er det vi ikke ser ?