Principios-conceptos
¿Qué es el principio de irrenunciabilidad?
El trabajador no puede renunciar a sus derechos laborales.
¿Qué son las relaciones laborales?
Vínculos jurídicos entre trabajadores y trabajadores regulados por la ley.
¿Qué incluye el salario?
Sueldo base, prestaciones y percepciones adicionales.
¿Cuál es el principal derecho del trabajador?
Recibir un salario justo (Art. 123 Const. y Art. 82 LFT).
¿Cuántas semanas de descanso tiene una mujer embarazada?
12 semanas: 6 antes y 6 después del parto – Art. 170 LFT.
¿Qué es el salario?
Pago que recibe el trabajador por su trabajo.
¿Qué es la selección de personal?
Elección del candidato más apto para el trabajo.
¿Qué es la jornada laboral máxima en México?
8 horas diarias en jornada diurna.
¿Qué obligación tiene el trabajador con el equipo y materiales?
Conservarlos en buen estado – Art. 134, fracc. IV LFT.
¿Puede transferir semanas del descanso prenatal al posnatal?
Sí, hasta 4 semanas con autorización médica – Art. 170 LFT.
¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Acuerdo entre patrón y trabajador con derechos y obligaciones.
¿Qué es la negociación colectiva?
Diálogo entre sindicato y patrón para establecer condiciones laborales.
¿Qué es la prima vacacional?
Pago extra mínimo del 25% sobre vacaciones.
¿Puede el trabajador denunciar condiciones inseguras?
Sí, tiene derecho a negarse a trabajar si hay riesgo – Art. 132, fracc. XVI Bis LFT.
¿Qué trabajos están prohibidos a menores de 18 años?
No pueden realizar trabajos nocturnos, peligrosos o insalubres – Art. 175 y 176 LFT.
¿Qué es la seguridad social?
Sistema que protege al trabajador en salud, invalidez y vejez.
¿Qué es un conflicto laboral?
Disputa entre trabajador y empleador por derechos o condiciones.
¿Qué pasa si se violan las condiciones de trabajo?
El trabajador puede exigir ante la autoridad laboral.
¿Qué derecho tiene el trabajador si lo despiden injustificadamente?
Indemnización o reinstalación – Art. 48 LFT.
¿Tiene derecho a descansos para lactancia?
Sí, dos reposos diarios de 30 minutos o reducir su jornada – Art. 170, fracc. IV LFT.
¿Qué es el despido injustificado?
Terminación del trabajo sin causa legal válida.
¿Qué es la reincorporación laboral?
Retorno del trabajador a su puesto tras suspensión o despido injustificado.
¿Cómo se calcula un despido injustificado?
3 meses de salario + 20 días por año + prima de antigüedad (12 días x año laborado) + prestaciones pendientes (comisiones, bonos, PTU, etc.) .
¿Qué obligación tiene el trabajador respecto a su desempeño?
Prestar servicios con la intensidad, cuidado y tiempo pactados – Art. 134 LFT.
¿Qué protección tienen los trabajadores con discapacidad?
Derecho a un empleo digno y adaptaciones razonables – Art. 132, fracc. XVI Bis LFT.