IMMS
Los empleadores no pueden agregar un período de preaviso a su contrato?
FALSO
Nota: Los períodos de preaviso son comunes en los contratos de los empleados y se pueden hacer cumplir por ley.
***Esto no es parte de IMMS, pero tenía una pregunta adicional. :-)
¿Todos los empleadores deben tener un contrato con cada empleado?
Verdadero
Entre qué horas es un “turno de día”?
A. 7:00 am-5:00 pm
B. 6:00 am-7:00 pm
C. 6:00 am-8:00 pm
D. 7:00 am-8:00 pm
C. 6:00 am-8:00 pm
¿Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad paga según la enfermedad y el nivel de discapacidad? Verdadero
Verdadero
Nota:
Un empleado tiene derecho a permiso por enfermedad, según el tipo de enfermedad y el grado de discapacidad. El IMSS, no el empleador, paga los ingresos del empleado durante el permiso.
¿Qué es la semana laboral* legal en México?
*mas regular
Lunes a sábado
¿Cuál es el porcentaje del salario que paga el IMSS si califica para un permiso por enfermedad?
A. 50%
B. 80%
C. 40%
D. 60%
D. 60%
¿Cuál de los siguientes no es un tipo de contrato de trabajo:
A. Indefinido
B. Temporario
C. Definitivo
D. Estacional
A. Indefinido (más común; solo puede rescindirse si ambas partes están de acuerdo o si una persona viola el contrato)
B. Temporario*******
C. Definitivo (utilizado para proyectos temporales)
D. Estacional (trabajo que ocurre en una época específica del año)
¿Qué son las horas extras en un “turno de día”?
A. Cualquier hora trabajada después de haber trabajado 40 horas en una semana
B. Cualquier tiempo su jefe le pida que diga después de que se suponía que terminaría su turno
C. Cualquier hora trabajada después de las 8:00 p.m.
D. Cualquier tiempo trabajado más de 48 horas
D. Cualquier tiempo trabajado más de 48 horas
¿Después de trabajar un año, los empleados tienen derecho a cuántos días de vacaciones?
A. 6
B. 10
C. 12
D. 14
C. 12
¿Cuál es el número máximo de horas que puede trabajar en un “turno de día”?
A. 8
B. 10
C. 9
D. 12
A. 8
¿Cuál de los siguientes define mejor la seguridad social?
A. Un programa para pagar los costos de cuidado de niños
B. Un programa para pagar mejores caminos
C. Un programa para brindar prestaciones de servicios sociales, servicios de salud y a personas mayores, y pensiones
D. Un programa para ayudar a reducir los impuestos que pagan los trabajadores cada año
C. Un programa para brindar prestaciones de servicios sociales, servicios de salud y a personas mayores, y pensiones*****
Nota:
“El IMSS, es la Institución con mayor presencia en la atención a la salud y en la protección social de los mexicanos desde su fundación en 1943, para ello, combina la investigación y la práctica médica, con la administración de los recursos para el retiro de sus asegurados, para brindar tranquilidad y estabilidad a los trabajadores y sus familias, ante cualquiera de los riesgos especificados en la Ley del Seguro Social.”
¿Cuál de los siguientes debe incluirse en el contrato de trabajo? Nombre todos los que correspondan:
A. Horario de trabajo
B. Cantidad de tiempo para el descanso diario
C. Descripción del trabajo
D. Número de días de vacaciones
E. Fecha de pago del salario
A. Horario de trabajo
B. Cantidad de tiempo para el descanso diario***********
C. Descripción del trabajo
D. Número de días de vacaciones
E. Fecha de pago del salario
Notas: Además, debe contener monto del salario, prestaciones, lugar(es) de trabajo, nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y empleador.
¿Cuánto es el pago de horas extras?
A. ½ salario normal
B. 10 veces el salario normal
C. Doble salario normal
D. No hay diferencia
C. Doble salario normal
¿La ley exige que los empleadores ofrezcan licencia por maternidad?
A. Sí
B. No
A. Sí
¿Los empleados que trabajan los domingos tienen derecho a pago adicional?
Verdadero
Nota:
Los trabajadores que presten servicios en domingo tendrán derecho a una prima adicional de por lo menos el 25 por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
¿Hasta cuándo pagará el IMSS su salario al 60% por un permiso por enfermedad aprobada?
A. 4 semanas
B. 20 semanas
C. 52 semanas
D. 8 semanas
C. 52 semanas
Nota:
Pago por enfermedad: 60 por ciento del salario registrado ante el IMSS, al inicio de la incapacidad; desde el cuarto día hasta el final de las 52 semanas, según lo determinen los servicios.
¿Su empleador puede despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo?
Falso
Notas: Los empleadores deben tener una razón de una lista específica o demostrar que violó el contrato.
¿Cuál es el salario mínimo en México por día?
*El ganador será el más cercano al centavo
$172.87 ($260.34 en la zona franca de la frontera norte)
Los empleados deben tomar ____ días de vacaciones consecutivamente?
A. 6
B. 3
C. 2
D. 12
A. 6
¿Todos los empleados tienen derecho a un descanso de _________ minutos por día?
A. 15
B. 60
C. 45
D. 30
D. 30
¿Qué significa LFT?
La Ley Federal de Trabajo de 1970 establece las bases para las leyes laborales en México, incluida la seguridad social
Esto está bajo IMMS porque la ley estableció IMMS
Cuál de las siguientes NO es una razón válida para que un empleador lo despida?
A. Mintiendo en su aplicación
B. Hablar en contra del trato injusto por parte de su gerente
C. Faltan 3 o más días en un período de 30 días
D. Negarse a hacer su trabajo de la manera que su jefe le ha pedido.
E. Bullying y/o actos de acoso sexual
B. Hablar en contra del trato injusto por parte de su gerente
Notas:
Otras razones legales para el despido son ir a prisión, estar borracho o bajo los efectos de medicamentos sin receta, violar la seguridad laboral, deshonestidad en el trabajo, no seguir los protocolos de seguridad. Hay otras razones también.
¿Cuál es la cantidad máxima de horas que un empleado puede trabajar en una semana en un “turno de día”?
A. 40
B. 42
C. 46
D. 48
D. 48
¿Cuánto dura la licencia de maternidad?
A. 6 semanas antes de la fecha aproximada de entrega y 6 semanas después
B. 2 semanas antes de la fecha aproximada de entrega y 4 semanas después
C. 1 semana antes de la fecha aproximada de entrega y 6 semanas después
D. 1 semana antes de la fecha aproximada de entrega y 8 semanas después
A. 6 semanas antes de la fecha aproximada de entrega y 6 semanas después
Nota:
Cuatro de las seis semanas previas al parto pueden transferirse al período posterior al parto a petición de la madre trabajadora y con la aprobación del empleador.
¿Se requiere que los empleados den un aviso de 1 semana al dejar un trabajo?
FALSO
Nota: Los empleados no están obligados a dar ningún aviso mínimo cuando renuncien