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Discriminación laboral
Barreras para la inclusion
Equidad salarial
Políticas de contratación inclusivas
ACCESO A FORMACION Y DESARROLLO PROFESIONAL
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¿Cuándo ocurre la discriminacion laboral directa?

Ocurre cuando se toman decisiones basadas explícitamente en características protegidas como género, raza, edad, etc.



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¿Cuáles son las principales barreras para la inclusión laboral que se han mencionado? (Justifica tu respuesta)

Las principales barreras para la inclusión laboral son:

  • Discriminación: Actitudes negativas y prejuicios hacia personas.
  • Falta de accesibilidad: Infraestructura y espacios de trabajo no adaptados para personas con discapacidad.
  • Dificultad para acceder a la información: Falta de información sobre ofertas de empleo y procesos de selección accesibles para todos.
  • Falta de apoyo: Soporte técnico y profesional insuficiente para el desarrollo laboral de personas con dificultades.
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¿Qué es la brecha salarial?

diferencia en los ingresos entre diferentes grupos de personas en una población

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¿Cuántas prácticas inclusivas son?

5

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¿Que es la desigualdad en el acceso a la formación y desarrollo profesional?

La desigualdad en el acceso a la formación y desarrollo profesional se refiere a las disparidades que existen entre diferentes grupos de personas en cuanto a la oportunidad de acceder a la educación, capacitación y crecimiento en el ámbito laboral.

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¿Cuándo ocurre la discriminación laboral indirecta?

Se manifiesta a través de políticas o prácticas que parecen neutrales pero tienen un impacto desproporcionado en grupos específicos.



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¿Qué medidas se pueden tomar para eliminar estas barreras y promover la inclusión laboral? (Justifica tu respuesta)

  • Implementar leyes y políticas antidiscriminatorias: Prohibir la discriminación en el ámbito laboral y proteger a los trabajadores de la exclusión.
  • Adaptar los espacios de trabajo: Hacer que los espacios de trabajo sean accesibles para personas con discapacidad.
  • Brindar información accesible: Facilitar el acceso a información sobre ofertas de empleo y procesos de selección en formatos accesibles para todos.
  • Desarrollar programas de formación específicos: Ofrecer programas de formación que se adapten a las necesidades de grupos minoritarios.
  • Ofrecer apoyo técnico y profesional: Brindar soporte técnico y profesional para el desarrollo laboral de personas con dificultades.
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¿Cuál es el porcentaje de brecha salarial por género en México?

15.8%

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¿Cuál es el mayor desafío para la contratación inclusiva?

Los prejuicios

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¿En dónde se ve reflejada la desigualdad en el acceso de formación y desarrollo profesional?

1. Acceso a la educación 

2. Oportunidades de capacitación 

3. Discriminacion

4. Recursos

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¿Qué es la discriminación laboral?


Cuando una persona recibe un trato injusto en el trabajo debido a diferentes características.

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Qué ejemplos de buenas prácticas conoces en cuanto a la inclusión laboral?

Empresas que han implementado políticas de inclusión laboral: Google, IBM, Microsoft, Starbucks 

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menciona 3 beneficios de la equidad salarial

Mejora la moral, satisfacción y productividad

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¿Por qué es bueno tener diversidad en la fuerza laboral?

Hay más perspectivas, la gente sale de su zona de confort y se crean equipos más sólidos

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¿que podemos hacer para contrarrestar el dificil acceso?

teniendo un sentido de subrevivencia sana donde todos podamos gozar de ese privilegio en el mundo

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¿Cuáles son algunas de las consecuencias que puede tener la discriminacion laboral en el afectado?

Algunas son una menor autoestima, estrés, ansiedad, depresión y una disminución en la calidad de vida.

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Qué papel podemos jugar como individuos para fomentar la inclusión en el ámbito laboral?

Como individuos, podemos fomentar la inclusión en el ámbito laboral:

  • Denunciando la discriminación
  • Promoviendo la diversidad
  • Siendo aliados
  • Educándonos sobre la inclusión
  • Exigiendo prácticas inclusivas
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Menciona al menos 2 de las causas de la brecha salarial

  • Trabajos de medio tiempo
  • Plazas de peor calidad para las mujeres
  • Empleos socialmente no valorados ni remunerados
  • Autominusvaloración
  • Ignorancia de los empleadores.
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¿Qué herramientas de apoyo se pueden utilizar para la contratación inclusiva?

Herramientas de reclutamiento de inteligencia artificial

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¿en Mexico, que es lo que causa el dificil acceso a la formación y al desarrollo profesional?

-la desigualdad económica en los estratos    sociales
-malos gobiernos que dirigieron el país 
-Profesionistas que no estan comprometidos con su carrera laborando negligentemente