1
Sanoat inqilobidan oldingi davrda inson resurslari qanday boshqarilgan?
Usta-shogird tizimi asosida.
Frederick Taylor nazariyasining asosiy maqsadi nima edi?
Yuqori mahsuldorlikka erishish.
Hawthorne tadqiqotlarining asosiy xulosasi nima?
Ijtimoiy omillar mahsuldorlikni oshiradi.
HRMning strategik roli nimada?
Raqobatda ustunlik yaratish.
Role playing usulining mohiyati nima?
Vaziyatni rol orqali o‘rganish.
Sanoat inqilobi inson resurslarini boshqarishda qanday o‘zgarish keltirdi?
Xodimlarni tizimli boshqarish zaruratini yaratdi.
Hawthorne experiments nimani isbotladi?
Psixologik omillar muhimligini.
Elton Mayo nimani isbotlagan?
E’tibor ish unumdorligini oshiradi.
Monopoliyada deadweight loss nimani bildiradi?
Jamiyat yo‘qotgan foyda.
In-basket trening nimani o‘rgatadi?
Qaror qabul qilishni.
Sanoat davrida xodimlarni boshqarishning asosiy uch vazifasi nima edi?
Ish haqi, ish yuritish, sog‘liq va yashash sharoiti.
Elton Mayo tadqiqotlarining asosiy yo‘nalishi nima?
Inson omili va motivatsiya.
X nazariyasida rahbar xodimni qanday ko‘radi?
Dangasa va nazoratga muhtoj.
Treningning asosiy maqsadi nima?
Ko‘nikmalarni rivojlantirish.
Grid treningning asosiy vazifasi nima?
Kuchli va zaif tomonlarni aniqlash.
1790-yillardagi ishchilar noroziligining asosiy sababi nima?
Uzoq ish va kam ish haqi.
Douglas McGregor X va Y nazariyalari nimani tushuntiradi?
Rahbarlik va inson haqidagi qarashlarni.
Y nazariyasida xodim qanday hisoblanadi?
Mas’uliyatli va o‘zini boshqaradi.
Dale Beach treningni qanday ta’riflaydi?
Maqsadli o‘rganish jarayoni.
Treningning biznesga foydasi nima?
Samaradorlikni oshiradi.
Kasaba uyushmalari nima sababdan paydo bo‘ldi?
Mehnat sharoitlaridan norozilik tufayli.
Abraham Maslow nazariyasining mohiyati nima?
Ehtiyojlar bosqichma-bosqich qondiriladi.
Maslowning eng yuqori ehtiyoji nima?
O‘zini ro‘yobga chiqarish.
Edwin B. Flippo treningni qanday tushuntiradi?
Ish uchun bilim oshirish.
Xodimlar rivoji nimaga olib keladi?
Uzoq muddatli foyda.