Ansvar i arbetsmiljön
Vad ansvarar arbetsgivaren för avseende arbetsmiljön?
Arbetsgivaren har det huvudsakliga ansvaret för arbetsmiljön. Det innebär att
arbetsgivaren ska se till att verksamheten bedrivs på ett sätt som förebygger ohälsa
och olycksfall samt att en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Ansvaret kan gälla för
en juridisk person (bolag, kommun, landsting) eller fysisk person (enskild firma).
Arbetsgivaren bestämmer fördelningen av arbetsmiljöuppgifter och befogenheter,
och ska säkerställa att de som får dessa uppgifter har de resurser som behövs,
inklusive tid, kunskap och kompetens.
Vad handlar ERI-modellen om och på vilket sätt är uppfattning om rättvisa centralt i ERI-modellen?
ERI-modellen (Effort-Reward Imbalance) handlar om obalans mellan ansträngning och belöning i arbetslivet, där upplevelser av orättvisa är centrala. Modellen fokuserar på hur anställda uppfattar att deras insatser inte motsvaras av de belöningar de får, vilket kan leda till stress och ohälsa.
Vad är distributiv rättvisa och vilka fördelningsprinciper kan gälla?
Denna princip handlar om hur individer subjektivt värderar fördelningen av resurser i
en organisation. Det kan handla om hur löner sätts, vilka som får befordran och hur andra
förmåner fördelas. Distributiv rättvisa handlar om utfallet av fördelningen.
Vid distributiv rättvisa kan tre fördelningsprinciper gälla: jämlikhet, rättvisa och ansträngning.
Jämlikhet (equality) innebär att alla får lika mycket, oavsett individuella skillnader.
Rättvisa (equity) innebär att resurser fördelas efter behov, där de som behöver mer också får mer.
Ansträngning(effort) innebär att de som producerar mer också får mer i form av belöning.
Vilka krav finns i krav-kontroll modellen?
Kvantitativa krav (arbetsmängd, tempo etc)
Kognitiva krav (uppmärksamhet, koncentration, informationsbearbetning)
Beslut (beslut som är snabba, komplexa eller osäkra som behövs tas)
Emotionella krav (möta människor, behärska känslor)
Etiska krav (agera mot sina värderingar)
Rollkrav (rollkonflikter, förväntningar på en)
Vilka tre huvudsakliga effekter har stöd för sambandet mellan arbetsmiljö och hälsa?
Socialt stöd har tre huvudsakliga effekter på sambandet mellan arbetsmiljö och hälsa.
Socialt stöd i sig har hälsofrämjande effekter.
Socialt stöd kan förhindra att en spänd arbetssituation uppkommer.
Socialt stöd kan mildra (moderera) effekterna av höga krav eller andra arbetsmiljöproblem.
Vad ansvarar chefer och arbetsledare för avseende arbetsmiljön?
Även om arbetsgivaren är ytterst ansvarig delegeras ofta arbetsmiljöuppgifter till chefer och arbetsledare. De ska känna till relevanta föreskrifter och ha kunskap om vilka faktorer som kan innebära risker för ohälsa och olycksfall. Chefer och arbetsledare ska även arbeta för att förebygga ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling.
Vilka fyra rättviseprinciper brukar individer uppfatta?
● Distributiv rättvisa
● Proceduriell rättvisa
● Interaktionell rättvisa
● Epistemisk rättvisa
Vilka jämförelser brukar vi göra för att bedöma distributiv rättvisa?
Exempelfråga som kan ifrågasätta vilken distributiv rättvisa som skall nyttjas?
Ska miljonärer få barnbidrag?
Individer använder sig främst av tre jämförelser för att bedöma distributiv rättvisa: sociala, temporala och internaliserade normer.
Sociala jämförelser: Individer jämför vad de får med vad andra får.
Temporala jämförelser: Individer jämför med vad de har fått eller hur de har blivit behandlade tidigare.
Internaliserade normer: Individer bedömer rättvisa genom jämförelse med en internaliserad moralisk standard.
Vilka typer av kontroll finner vi i krav-kontroll modellen?
Beslutsautkoritet: hur anställd kan påverka sitt arbete genom
1. uppgiftskontroll (Beslutsauktoritet) och
2. deltagande i beslutsfattande(Färdighetskontroll)
Färdighetskontroll (möjligheten att använda sina kunskaper, utvecklas etc)
Objektiv kontroll (den faktiska kontrollen av situationen)
Subjektiv kontroll (egen upplevd kontroll av situationen)
Individuella förutsättningar (förutsättningar för att känna kontroll)
Vilka former av socialt stöd förekommer?
Instrumentell socialt stöd: handlar ofta om direkt praktisk hjälp om hur man löser specifika arbetsuppgifter (även i form av t.ex. utbildning och kompetensutveckling).
Informativt socialt stöd, som mer handlar om diskussioner/information om hur man kan lösa ett visst problem.
Känslomässigt/emotionellt socialt stöd: handlar bland annat om möjlighet till samtal och ventilering av oro relaterad till arbetet, men också att chefer/ arbetskamrater visar empati och omtanke. Tillgodoser viktiga mänskliga behov som känslan av gemenskap, trygghet och uppskattning (fråga sina arbetskamrater hur de mår).
Värderande socialt stöd: Information från andra som är relevant för individers självvärdering- om man gör ett bra jobb (feedback-samtal/ utvecklingssamtal).
Vad ansvarar arbetstagare för avseende arbetsmiljön?
Arbetstagarna ska medverka i arbetsmiljöarbetet genom att rapportera risker, tillbud, sjukdom och olycksfall, samt föreslå åtgärder och lämna synpunkter. De har också skyldighet att följa föreskrifter, använda skyddsutrustning och följa arbetsplatsens rutiner.
Vad är ett psykologiskt kontrakt?
Ett psykologiskt kontrakt är de förväntningar som anställda har på vad som ingår i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare, utöver det formella anställningskontraktet.
Vilka kriterier är centrala för proceduriell rättvisa?
Handlar om hur procedurerna eller reglerna skapar ett visst utfall.Om procedurerna eller reglerna uppfattas som rättvisa, anses även resultatet rättvist
Kriterier för rättvisa procedurer inkluderar vem som bestämmer reglerna, hur transparenta reglerna är, om de tillämpas lika för alla, och om det finns möjlighet att överklaga beslut.
Varför är krav-kontroll modellen dynamisk?
Krav-kontrollmodellen är dynamisk eftersom den tar hänsyn till hur kraven och kontrollen samverkar, och hur de kan förändras och påverka individen över tid.
Den beskriver hur enskilda individer genom sina handlingar kan påverka sin situation och utvecklas i sitt arbete, och hur detta samspelar med den organisatoriska miljön.
Modellen betonar också att det finns en övre gräns för hur mycket krav en individ kan hantera, oavsett graden av kontroll.
Vad är mobbning?
Mobbing är systematiska trakasserier och är ett brott mot svensk lag. Konflikter kan ha positiva effekter om de hanteras konstruktivt.
Vad ansvarar skyddsombudet för avseende arbetsmiljön?
Skyddsombuden representerar arbetstagarna och har rätt att begära att arbetsgivaren genomför åtgärder för att åstadkomma en bra arbetsmiljö. De kan även avbryta arbeten som innebär en omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa, samt ta del av handlingar rörande arbetsmiljön. Skyddsombuden har även rätt till utbildning och ledighet för sitt uppdrag. Om skyddsombudet inte är nöjd med arbetsgivarens åtgärder kan de vända sig till Arbetsmiljöverket.
Vilka tre huvudtyper av belöningar finns?
De tre huvudtyperna av belöningar enligt ERI-modellen är lön/ekonomisk belöning, uppskattning/erkänsla och karriärmöjligheter.
(Materiella) Lön/ekonomisk belöning: Handlar om den direkta betalningen för utfört arbete.
(Psykologiska) Uppskattning/erkänsla: Innebär att få bekräftelse för sina insatser, genom feedback, beröm och stöd.
(Sociala) Karriärmöjligheter: Möjligheter till utveckling och avancemang inom organisationen.
Vilka (två) typer av interaktionell rättvisa brukar särskiljas?
Denna princip handlar om hur individer upplever det bemötande de får i en organisation.
Det delas ofta upp i:
○ Interpersonell rättvisa: Hur man upplever att bli behandlad på ett vänligt, respektfullt och värdigt sätt av både medarbetare och chefer.
○ Informativ rättvisa: Hur man upplever att kommunikationen fungerar inom organisationen, särskilt med överordnade. Det handlar om att anställda får tillförlitlig och fullständig information om betydelsefulla processer och beslut.
Hur kan krav-kontroll modellen ha additiva eller multiplikativa och effekter? Vad tycks vara viktigast?
Den additiva effekten anses vara den mest avgörande/viktiga effekten.
Sammanfattningsvis kan man säga att additiva effekter innebär att höga krav och låg kontroll var för sig ökar risken för negativa hälsoeffekter och att dessa effekter förstärker varandra. Multiplikativa effekter innebär att hög kontroll kan minska de negativa effekterna av höga krav
Vilka typer av konflikter förekommer på en arbetsplats? och vilka positiva effekter kan komma ur konflikter?
Relationskonflikter: Konflikter om vem som gör vad i hierarkin.
Personkonflikter: Konflikter om vilka personliga egenskaper inblandade personer ska anses ha.
Sakfrågekonflikter: Konflikter som handlar om oenighet i hur saker ska göras eller vad som ska göras.
Positiva effekter av konflikter: Konflikter kan vara nödvändiga för att mångfald i organisationen ska komma till uttryck och kunna användas som en resurs, samt för utvecklingsarbete.
Vad ansvarar skyddskommittéer för avseende arbetsmiljön?
Vid arbetsplatser med minst 50 anställda ska det finnas skyddskommittéer, där arbetsgivaren och arbetstagarnas representanter gemensamt arbetar med arbetsmiljöfrågor.
Varför stannar ofta individer kvar i jobb med obalanserade ERI-förhållanden?
Individer stannar ofta kvar i jobb med obalanserade ERI-förhållanden på grund av beroende, strategiskt val eller "överengagemang".
Vad handlar epistemisk rättvisa om?
Epestemisk orättsvisa är när någon tillges mindre tilltro än den förtjänar på grund av vem den är. Exempel sexism, rasism.
Epistemisk rättvisa handlar om vem som erkänns som kunskapsbärare och vars kunskap värderas i en organisation. Det handlar om att alla personalkategorier och individer får komma till tals.
På vilket sätt är matchningen mellan olika typer av krav och kontroll avgörande för att förhindra stress?
Matchningen mellan olika typer av krav och kontroll är avgörande för att förhindra stress eftersom en effektiv hantering av krav förutsätter att kontrollen är anpassad till de specifika kraven i arbetssituationen. Det räcker alltså inte med att enbart ha hög kontroll, utan den måste matcha de krav som ställs. Det inte tillräckligt att bara ha kontroll i största allmänhet, utan kontrollen måste vara anpassad till de specifika kraven som ställs. En bra matchning mellan krav och kontroll är avgörande för att skapa en arbetsmiljö som minskar stress och främjar både hälsa och prestation.
Vad är negativt eller dysfunktionellt stöd?
● Negativ förstärkning
● Oönskat instrumentellt stöd
● Skuldbeläggande
● Bristfälligt socialt stöd
● Konflikter
Konflikter kan vara av olika slag:
○ Sakkonflikter, som ofta är bra att reda ut.
○ Relationskonflikter, som handlar om vem som gör vad i hierarkin.
○ Personkonflikter.