Desafíos del reclutamiento
¿Qué es el reclutamiento de recursos humanos?
Es el proceso de buscar y atraer candidatos para cubrir una vacante.
¿Cuáles son los dos enfoques del reclutamiento?
Interna y externa
¿Cuál es el objetivo principal de la etapa de "Recepción preliminar" en el proceso de selección de personal?
Realizar un primer filtro rápido para verificar si el candidato cumple con los requisitos mínimos del perfil.
¿Por qué es importante definir correctamente los requerimientos de un puesto antes de iniciar el reclutamiento?
Para atraer candidatos que tengan las características, conocimientos y habilidades necesarias.
Definición de reclutamiento interno
Consiste en cubrir las vacantes con la fuerza de trabajo actual de la empresa mediante promociones, transferencias o reasignaciones de puesto.
En una entrevista de selección por competencias (enfoque de Martha Alles), ¿cuál es la técnica más efectiva para validar si un candidato posee una competencia específica?
El principio central es que el comportamiento pasado en situaciones reales es el mejor predictor del desempeño futuro, superando las respuestas hipotéticas o teóricas.
Caso practico
Una empresa necesita contratar a un auxiliar administrativo. Recibe 50 curriculums, pero muchos candidatos no cuentan con experiencia en el área ni conocimientos de herramientas administrativas ¿Qué chota debió hacer R.H. antes de publicar la vacante?
Definir claramente los requerimientos y perfil del puesto.
¿Qué es el reclutamiento?
Proceso de buscar, identificar y atraer candidatos capacitados e idóneos
¿Cuál es la diferencia principal entre una entrevista tradicional y una entrevista por competencias durante el proceso de selección?
La entrevista tradicional se centra en indagar el historial laboral y académico general, mientras que la de competencias busca evidencias de comportamientos concretos demostrados en experiencias pasadas.
¿Qué significa etimológica y literalmente en español la locución derivada del latín curriculum vitae?
Carrera de la vida.
Menciona 4 tipos de canales y medios principales de reclutamiento:
Si un test psicométrico indica un nivel alto de "Tolerancia a la frustración", pero en la entrevista el candidato describe haber renunciado intempestivamente a un proyecto ante el primer obstáculo presupuestario. ¿Cómo debe proceder el equipo de selección ante este hallazgo?
Contrastar ambas fuentes de información profundizando en la entrevista con nuevas repreguntas o verificando referencias laborales, entendiendo que las pruebas psicométricas miden un potencial teórico que debe confirmarse con hechos conductuales.