Factores Psicosociales en el trabajo
¿Qué son los factores psicosociales en el trabajo?
A) Elementos relacionados con el ambiente laboral, las condiciones de trabajo y la organización que afectan la salud mental y física de los trabajadores.
B) Características físicas del lugar de trabajo, como iluminación y ruido.
C) Estrategias para medir la productividad individual.
A) Elementos relacionados con el ambiente laboral, las condiciones de trabajo y la organización que afectan la salud mental y física de los trabajadores.
¿Qué es la educación para la salud en el trabajo?
A) Proceso para capacitar a los empleados sobre temas de salud y seguridad laboral.
B) Instrucción para mejorar habilidades técnicas en el trabajo.
C) Entrenamiento exclusivo para prevenir riesgos financieros.
A) Proceso para capacitar a los empleados sobre temas de salud y seguridad laboral.
1. ¿Qué son los riesgos de trabajo?
A) Accidentes y enfermedades que puedan ocurrir durante la realización de actividades laborales.
B) Situaciones financieras que afectan el presupuesto de la empresa.
C) Problemas legales relacionados con contratos laborales.
A) Accidentes y enfermedades que puedan ocurrir durante la realización de actividades laborales.
¿Qué es la patología laboral?
A) El estudio de las enfermedades causadas o agravadas por condiciones del trabajo.
B) El análisis de enfermedades hereditarias en la población.
C) La investigación de trastornos psicológicos exclusivamente.
A) El estudio de las enfermedades causadas o agravadas por condiciones del trabajo.
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de factor psicosocial negativo en el trabajo?
A) Buenas relaciones con los compañeros de trabajo.
B) Sobrecarga laboral y falta de apoyo social.
C) Oportunidades de desarrollo profesional.
B) Sobrecarga laboral y falta de apoyo social.
¿Qué objetivo principal tiene la educación para la salud en el trabajo?
A) Incrementar la productividad a cualquier costo.
B) Prevenir enfermedades y promover hábitos saludables en el entorno laboral.
C) Reducir la interacción entre los trabajadores.
B) Prevenir enfermedades y promover hábitos saludables en el entorno laboral.
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de riesgo físico en el trabajo?
A) Exposición a ruidos intensos o vibraciones.
B) Falta de comunicación en el equipo de trabajo.
C) Mal diseño de los procesos organizacionales.
A) Exposición a ruidos intensos o vibraciones.
¿Cuál de las siguientes es una enfermedad laboral reconocida?
A) Diabetes tipo 2 no relacionada con el trabajo.
B) Neumoconiosis por inhalación de polvos minerales, como el sílice.
C) Resfriado común adquirido fuera del ambiente laboral.
B) Neumoconiosis por inhalación de polvos minerales, como el sílice.
¿Qué consecuencia puede tener una exposición prolongada a factores psicosociales negativos en el trabajo?
A) Mejoras en la productividad y motivación.
B) Fatiga crónica, estrés y trastornos de salud mental.
C) Incremento de la interacción social en el equipo.
B) Fatiga crónica, estrés y trastornos de salud mental.
¿Cuál de las siguientes estrategias pertenece a la educación para la salud en el trabajo?
A) Impartir talleres sobre manejo del estrés y ergonomía.
B) Incrementar la jornada laboral para cumplir con las metas.
C) Prohibir descansos laborales.
A) Impartir talleres sobre manejo del estrés y ergonomía.
¿Qué son los riesgos ergonómicos?
A) Factores de riesgo relacionados con el diseño del lugar de trabajo que pueden causar lesiones o fatiga.
B) Problemas relacionados con conflictos entre compañeros.
C) Enfermedades infecciosas que afectan a los empleados.
A) Factores de riesgo relacionados con el diseño del lugar de trabajo que pueden causar lesiones o fatiga.
¿Qué es el síndrome del túnel carpiano en el contexto laboral?
A) Una lesión causada por movimientos repetitivos o posiciones inadecuadas en el trabajo.
B) Una enfermedad infecciosa transmitida por contacto con maquinaria.
C) Una alergia a materiales utilizados en la oficina.
A) Una lesión causada por movimientos repetitivos o posiciones inadecuadas en el trabajo.
¿Qué es el síndrome de burnout?
A) Una motivación extrema para cumplir metas laborales.
B) Un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por el estrés laboral crónico.
C) Una técnica para mejorar el desempeño laboral.
B) Un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por el estrés laboral crónico.
¿Qué papel tiene la ergonomía en la educación para la salud laboral?
A) Enseñar a los trabajadores a mejorar el diseño de los productos de la empresa.
B) Adaptar las condiciones laborales para prevenir lesiones y enfermedades.
C) Aumentar la carga física del trabajador para mejorar su resistencia.
B) Adaptar las condiciones laborales para prevenir lesiones y enfermedades.
¿Qué institución en México es responsable de garantizar la seguridad y salud en el trabajo?
A) Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
B) Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
C) Secretaría de Salud.
B) Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
¿Qué tipo de patología laboral puede ser causada por exposición a agentes químicos?
A) Dermatitis por contacto con sustancias irritantes o alergénicas.
B) Migraña crónica sin relación laboral.
C) Fracturas espontáneas en ausencia de accidentes.
A) Dermatitis por contacto con sustancias irritantes o alergénicas.
¿Qué acción puede reducir el impacto de factores psicosociales negativos en el trabajo?
A) Ignorar las preocupaciones laborales.
B) Promover un ambiente de trabajo colaborativo y con comunicación efectiva.
C) Incrementar la carga laboral.
B) Promover un ambiente de trabajo colaborativo y con comunicación efectiva.
¿Por qué es importante promover pausas activas en el trabajo?
A) Para reducir el tiempo de trabajo efectivo.
B) Para prevenir problemas musculares y mejorar la concentración.
C) Para obligar a los empleados a realizar ejercicio intenso.
B) Para prevenir problemas musculares y mejorar la concentración.
¿Qué es un accidente de trabajo según la Ley Federal del Trabajo en México?
A) Un evento planeado que ocurra fuera de la jornada laboral.
B) Una lesión o perturbación funcional que ocurra repentinamente durante la actividad laboral.
C) Un conflicto entre empleados.
B) Una lesión o perturbación funcional que ocurra repentinamente durante la actividad laboral.
¿Qué institución en México evalúa y certifica las enfermedades laborales?
A) Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
B) Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
C) Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH).
B) Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).