7.1
La mayoría de las organizaciones grandes han creado un______, este diseñado para facilitar y estandarizar la evaluación de los empleados; sin embargo, resulta poco trabajada la evaluación a nivel de pequeña y mediana empresa.
Programa Formal
¿Quién dijo? "Es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Este autor plantea la Evaluación del Desempeño como una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa."
Chiavenato
La Evaluación del Desempeño resulta útil para:
Validar y redefinir las actividades de la empresa
Brindar información
A tu criterio di una desventaja de no hacer la evaluacion del desempeño
Andale, excelente
"Conoce cuáles son las expectativas de su jefe respecto a su desempeño y asimismo, según él, sus fortalezas y debilidades." Son beneficios para ¿el individuo, jefe o empresa?
Individuo
No es un fin en sí mismo, sino un instrumento, una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa; ocurre ya sea que exista o no un programa formal de evaluación en la organización
La evaluación del desempeño
Segun ___ & ____ "La Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora."
Byars & Rue
"Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales, acorde con los requerimientos de la empresa." Es un ¿objetivo o principio de la evaluación del desempeño?
Objetivo
Menciona una ventaja de la evaluacion del desempeño:
•Mejorar el desempeño
"Tomar medidas con el fin de mejorar el comportamiento de los individuos." Es beneficio para ¿el individuo, jefe o empresa?
Jefe
Los programas de evaluación son fundamentales dentro del sistema de Recursos Humanos en cualquier compañía. Estos además, contribuyen...
Salario, promoción, planes de capacitación, traslados, suspensiones, despidos, etc.
Al momento de hacer una valoracion del desempeño diario en el trabajo, se debe ser objetivo o subjetivo?
Objetivo
Instrumento que permite someter los elementos y las asignaciones presupuestarias de las categorías programáticas, a un proceso integral de medición, monitoreo y evaluación.
Sistema de evaluación de desempeño
Siguiendo con el tema 7.4 "La evaluación del desempeño debe estar unida al desarrollo de las personas en la empresa." ¿Es un principio o un objetivo?
Principio
"Invita a los individuos a participar en la solución de los problemas y consulta su opinión antes de proceder a realizar algún cambio." Es beneficio para ¿el individuo, jefe o empresa?
Empresa
Pregunta trampa, como se llamaba el primer tema
Evaluacion del desempeño
Es criterio de autores tales como H & L [1992], C [1995], S [1989], B [1996] que cuando los sistemas de Evaluación del Desempeño están bien planteados, coordinados y desarrollados, normalmente trae beneficios a:
corto, mediano y largo plazo para el individuo, el jefe, la empresa y la comunidad.
La evaluación del desempeño debe estar fundamentada en una serie de principios básicos que orienten su desarrollo. ¿ Cuantos son?
5 principios basicos
Menciona dos ventajas de la evaluación del desempeño:
Una extra: "Constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas"
Estándares del desempeño
Son fundamentales dentro del sistema de Recursos Humanos en cualquier compañía.
Programas de evaluación
Dijeron: "Plantean que es una técnica o procedimiento que pretende apreciar, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados de una organización. Esta evaluación se realiza en base a los objetivos planteados, las responsabilidades asumidas y las características personales."
Harper & Lynch
Menciona con tus propias palabras la importancia de la evaluación de desempeño
No se vale leer -_-
"De este proceso, con frecuencia, no se alcanzan resultados satisfactorios en razón de que en su desarrollo suelen aparecer distanciamientos"¿Porque aparecen distanciamientos?
sentimientos de explotación, indiferencia o infrautilización
conflictos, por malentendidos, choque de intereses o pocas muestras de aprecio
errores en la utilización de las técnicas y herramientas
Los beneficios que trae la evaluación de desempeño es para 3 áreas, cuales son estas?
Individuo, jefe y empresa