التعويضات
يُعرف الدفع الذي يتلقاه الموظفون بدورهم مقابل عملهم بـ ؟
التعويضات
يُولي أهمية متساوية لراتب كل مشارك في الاستطلاع، دون أي اعتبار للعوامل الأخرى؟
المتوسط البسيط
الدائرة الخضراء؟
أقل من الحد الأدنى
أي مما يلي يعتبر شكلاً مباشراً من التعويض؟
الراتب الأساسي
يبدأ تصميم هيكل التعويضات بـ
تحديد فلسفة التعويضات
تأخذ هذه الطريقة في الاعتبار عدد شاغلي الوظائف؟
المتوسط المرجح
يسمى الفرق بين الحدود العليا والدنيا
اتساع النطاق
ما هو الهدف الرئيسي لنظام التعويض على أساس الأداء؟
لتحفيز الموظفين على تحقيق أهداف أداء محددة
ثاني خطوة لتصميم هيكل التعويضات هي؟
تطوير خطة المشروع
الرقم الذي يتوسط النطاق؟
الوسيط
من عيوب توسيع نطاقات الأجور
تقليل قيمة النطاقات.
درجة أقل من التحكم.
خلق نطاقات واسعة للغاية.
صعوبة الحفاظ على مفهوم الإنصاف.
تقليل فرص الترقيات.
قد يؤدي لحدوث إختلافات عن سوق العمل.
ما هو المقصود بمفهوم "التعويض الإجمالي"؟
جميع أشكال التعويضات والمزايا المقدمة للموظف
أهم نوع من أنواع أنظمة الأجور الأساسية؟
مرتكزة على الأداء والجدارة
الرقم الأكثر تكراراً؟
المنوال
نسبة الفئة التنفيذية
%20 إلى 30%
ما هو المقصود بـ "التعويض المتغير"؟
الحوافز والمكافآت
معرفة وفهم الوظائف المتوفرة في المنظمة تبدأ بـ
التحليل الوظيفي
ترتبط مجموعات البيانات ببعضها البعض؟
الشرائح الربعية
يضبط نتائج الدراسة الاستقصائية إلى تاريخ محدد
تقادم البيانات
ما هي "المكافآت العينية"؟
مزايا غير مالية مثل السيارات