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GERENTES
Integración y sistemas de enfoque
INTEGRACIÓN Y OTRAS
Selección: correspondencia entre individuo y puesto
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¿Cuáles son los dos tipos de gerentes? A:Gerente estrategicos y gerentes operativos B:Gerentes Funcionales y gerentes de alto mando C: Gerentes generales y Gerentes funcionales
C: Gerentes generales Gerentes funcionales
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¿Cuál de los siguientes conceptos es correcto respecto a la integración?
a) Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social b) Es reunir todos los elementos materiales, económicos, técnicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos c) Ocupar y mantener ocupados los puestos de la estructura organizados f) a y c d) Todos e) Ninguno de los anteriores
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Según la clasificación de las funciones administrativas, cuales corresponden a las dinámicas y teóricas a. Teóricas: Planeación y organización Dinámicas : Integración, control y dirección b. Teóricas: Planeación , organización e integración Dinámicas : Control y dirección c. Teóricas: Control y direccion Dinamicas : Planeacion ,organizacion e integracion
a. Teóricas: Planeacion y organizacion Dinámicas : Integracion, control y direccion
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¿qué es la selección?
La selección es un proceso en el cual se elige de entre varios candidatos, a la persona adecuada para ocupar un puesto, ya sea que trabaje o no en la organización.
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¿Cuáles son las 3 habilidades gerenciales? A:Habilidades conceptuales, técnicas y humanas B:Habilidades conceptuales, estrategicas y técnicas C:Habilidades politicas, solicales y humanas
A: 1. Habilidades conceptuales 2. Habilidades técnicas 3. Habilidades humanas
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¿Quien se encarga de la labor de integración del personal?
q) Departamento de personal b) Conductor de la organización c) Recursos humanos d) Gerentes e) c y d) f) a y b g) Todos
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Que determina la integración a. Que , como cuando y donde b. Que y como c. Ninguna de las anteriores
c. Ninguna de las anteriores determina los elementos materiales y personales
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mencione en que se basa el plan de REQUISITOS de los administradores en la integración.
objetivos, pronósticos, planes y estrategias de la empresa.
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Menciona 3 factores que afectan el numero de gerentes en una organización
1. El tamaño de la empresa 2. Estructura organizacional 3. Turnos u horarios de trabajo en la organización 4. Vacantes creacados por renuncias, jubilaciones, reemplazos, despidos 5. Cremiento o decremento económico en la empresa
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¿Cuál de los siguientes enunciados es correcto en cuanto a la función administrativa de la integración?
a) Es el primer paso práctico de la etapa estática b) Es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico; lo teórico y lo práctico. c) Es una función permanente d) b y c e) a y c f) Todos
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Mencione al menos 2 factores de contingencia externos
tecnología educativas igualdad de oportunidad de empleo papel de la mujer
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¿Qué facotres se deben tomar en cuenta para el DISEÑO DE PUESTOS?
-las habilidades técnicas, -facilidad para las relaciones sociales, -y agilidad para identificar problemas e idear soluciones
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Son habilidades principales que debe tener un gerente A: Baja productividad y trabajo individual B: C: Poco conocimiento técnico y toma de desiciones
B: Manejo de recursos humanos y trabajo en equipo
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Son los principios de la integración personal:
a) El hombre adecuado para el puesto adecuado b) La organización debe adaptarse a las características de los recursos humanos c) Provisión de los elementos necesarios d) Introducción adecuada e) a, c y b f) a, c y d g) Todas las anteriores
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Mencione algún factor de contingencia externo
Política de libre competencia Política de promoción interna
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¿Cuáles son las HABILIDADES mas mimportantes de un administrador?
- la capacidad de análisis y de solución de problemas. - que sepa aprovechar las oportunidades que se le presentan y que aprenda de cada experiencia. - saber identificar las necesidades de los clientes reales o potenciales y satisfacerlas efectivamente con un producto o servicio. - saber liderar y orientar a sus grupos en los procesos de cambio.
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El orden corretcto del análisis de selección de gerentes es...: A: Selección, reclutamiento, promoción y colocación B: Promoción, reclutamiento, selección y colocación C: Reclutamiento, selección, colocación y promoción
C: 1. Reclutamiento 2. Selección 3. Colocación 4. Promoción
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el enfoque de sistemas de la integracion de personal es: ¿Por que?
a) Un sistema semicerrado b) Un sistema completo c) Un sistema abierto d) Un sistema semiabierto e) Un sistema cerrado
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mencione por los menos 3 CARACTERISTICAS PERSONALES DEL ADMINISTRADOR.
-Deseo de administrar, influir en los demás y generar buenos resultados. -La capacidad de comunicarse bien y ponerse en el lugar de los demás para generar su simpatía. Esto incluye el saber hablar correctamente, saber redactar y debatir, pero sobre todo las relaciones interpersonales. ?- La honestidad. Esto se refiere a la calidad moral y al cuidadoso manejo de los bienes de la empresa, en especial dinero. -Hablar con la verdad, -El respeto en las relaciones personales, -Rendición de cuentas a sus superiores y sujetarse a las normas morales de la empresa. -La experiencia anterior como administrador, la calidad del desempeño y los logros pasados en este puesto.