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SOLs & Valores
Términos de Talento
People Forums
Development
Generales
100
Comportamiento SOL que se refiere a la toma de decisiones y a la eliminación de la burocracia.
¿Qué es Bias For Action?
100
¿Qué significa SHP?
Sustained High Performer.
100
Obligatorios al año sólo tenemos 2 People Forums.
Verdadero
100
¿El IDP es obligatorio para todos los empleados?
Falso.
100
En un P&L, ¿en dónde tiene más influencia Recursos Humanos?
Indirectos.
200
Menciona 3 comportaimentos SOL
A&R, B4A, BT&T, C&CF, GM
200
¿Qué significa JDI?
Judgement, Drive and Influence. Y es una herramienta para determinar a los HP2s.
200
En MYR, ¿hay conversación post People Forum?
No, sólo es previa. No hay feedback post reunión.
200
¿El IDP es obligatorio para HP2 y WL2+?
Verdadero.
200
¿En cuánto tiene que promediar la calibración de todos los empleados?
3.0000000000000000000000000000 infinito.
300
En Unilever es más importante cómo haces las cosas (comportamientos), que el qué haces (objetivos).
No, son igual de importantes.
300
¿Qué es y qué significa PIP?
Performance Improvement Plan. Es un plan de recuperación para aquellas personas que están teniendo deficiencia en el qué o en el cómo.
300
Un plan de recuperación sólo se puede poner al iniciar el año y es exclusivo para PR2 y PR1.
Falso. Puede iniciarse en cualquier momento del año y es para cualquier persona.
300
¿Cuáles son los tres niveles de Retention Risk?
High, Medium, Low.
300
¿Cuáles son los porcentajes ideales para cada PR? O sea 5, 4, 3, 2, 1.
5- 5%, 4-15%, 3-60%, 2-15%, 1-5%
400
¿Cuáles son los cuatro valores que nos definen como compañía?
Integridad, Pioneering, Respeto y Responsabilidad
400
¿Qué es el readiness?
Es el espacio de tiempo que el equipo de liderazgo considera le hace falta a un HP para estar listo para el siguiente nivel.
400
El sign off de HP2s y SHP sólo sale de "Talent and performance calibration meeting"?
Verdadero.
400
¿Cuáles son las tres cosas que toma en cuenta el PR Holístico?
Objetivos, Comportamientos SOL y Job Fundamentals.
400
¿Cuántos y cuáles son los expertise teams de RRHH?
Son tres. Talent Development (reclutamiento, talent, learning, capacitación), Rewards (compensación) y OD (Organizational Development).
500
¿Cuáles dirías que son los SOL que hacen la diferencia entre un SHP y un HP?
Growth Mindset y Buildint Talent & Teams.
500
¿Qué es el list coverage?
Es tu porcentaje de gente lista para ocupar posiciones gerenciales. = número de HPs / posiciones del siguiente nivel.
500
A final de año, ¿hay una conversación previa a la junta de consistencia y otra después?
Verdadero
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En los IDPs que Unilever construye, ¿Cuánto porcentaje tiene Experiencia, cuánto relaciones y cuánto cursos formales?
70%, 20% y 10%.
500
¿Cuál es el objetivo % de crecimiento de República Dominicana este año?
4.1%