Show:
Definiciones
Responsabilidades de JdM y género
OIM y la igualdad de género
ONU y género
Esterotipos/ BIAS
100
Se refiere a las funciones y las relaciones, los rasgos de personalidad, las actitudes, los comportamientos, los valores, el poder e influencias relativos, configurados socialmente, que la sociedad adscribe distintamente al hombre y la mujer.
¿Qué es el género?
100
Asegurar que la misión tiene uno/a, preferentemente en el nivel P3 e informar a la Unidad de Coordinación de cuestiones de género.
¿Qué es el punto focal de género?
100
Fue aprobada por el Consejo de la OIM el 19 de Noviembre de 2015.
¿Cuándo se aprobó la política de la OIM sobre la igualdad de género?
100
La OIM ha formado parte del marco de rendición de cuentas sobre género dentro de la ONU.
Es el Plan de Acción para Todo el Sistema de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (SWAP, por sus siglas en inglés)?.
100
Según la encuesta del personal de la OIM para el informe Diversidad e Inclusión: ¿En qué región se ha informado la mayoría de los casos de acoso en el lugar de trabajo?
¿Es la región MENA? Sí, justo antes de HQ!
200
Es una estrategia para hacer de las preocupaciones y experiencias de mujeres, hombres, niños y niñas una dimensión integral del diseño, implementación, monitoreo y evaluación de políticas y programas para que todos los migrantes se beneficien por igual y la desigualdad no se perpetúe. El objetivo final es alcanzar la igualdad de género
¿Qué es la incorporación de la perspectiva de género?
200
¿Dónde puede encontrar esta oración? "Incorporar las necesidades, perspectivas y preocupaciones relacionadas con el género y promover la igualdad de género en la participación"
¿Está en el SES?
200
Esto fue distribuido a todos los JdM el pasado verano por el Departamento de Recursos Humanos, con un plan específico sobre cómo lograr la paridad de género entre el personal de la OIM.
¿Qué es el estudio y el plan de trabajo de la OIM sobre diversidad e inclusión?
200
Plan de Acción para todo el sistema de las Naciones Unidas sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres
¿Qué significa el SWAP?
200
Este es un tipo de asignación de trabajo que ha demostrado ser bueno para el desarrollo profesional. A menudo es difícil y donde es probable que cometa errores. El personal femenino de la OIM suele no ser considero para este tipo de asignaciones.
Es una tarea sesgada? (stretch assignment)
300
Se trata de una evaluación de los roles y relaciones entre mujeres y hombres, niñas y niños. Reconoce que las vidas de todos los individuos, y por lo tanto las experiencias, las necesidades, los problemas y las prioridades, son diferentes.
¿Es el análisis de género?
300
De acuerdo con la instrucción IN 234 esto debe ser organizado una vez al año.
¿Es la capacitación de PSEA?
300
Esta es una herramienta para asegurar que el género ha sido incorporado durante el desarrollo del proyecto, asegura la calidad de los proyectos y también da la posibilidad de rastrear los recursos asignados a este componente.
¿Es el indicador de género de la OIM?
300
Cuenta con 15 indicadores de rendimiento.
Estan en el SWAP
300
Este es el tipo de sesgo en el que se tiene la tendencia a favorecer a las personas que están más cerca de usted en el tiempo y el espacio.
¿Es un sesgo distante? (distant bias)
400
Asegurar una representación equitativa de los miembros del personal masculino y femenino en todos los niveles de una organización.
¿Es la paridad de género?
400
De acuerdo a la instrucción IN 234 esto debe ser reportado inmediatamente a ECO
¿Es un caso de SEA?
400
No recibió fondos para su implementación
¿Es la política de Igualdad y Equidad de la OIM?
400
El IASC y ECHO tienen uno que incluye género y edad.
¿Es el indicador de género?
400
¿Cuántas nacionalidades podemos contar entre el personal de la OIM?
¿Son más de 120?
500
Esto se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades para todos, independientemente del sexo o género.
¿Qué es la igualdad de género?
500
Los siguientes conceptos son parte de qué evaluación que realiza la OIG?: equilibrio de género, número de personas que completaron la formación obligatoria ofrecida por la PSEA sobre "I Know Gender”.
¿Es la Auditoría Interna de la Misión?
500
¿Cuál es el porcentaje de varones vs mujeres en la OIM al nivel D1?
¿Es menos del 20%?
500
¿Dónde encuentra este objetivo?: lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas
¿Está en el SDG 5?
500
Según los datos de la OIM, es más probable que sean personas divorciadas o solteras
¿Es el personal femenino de la OIM en nivel P4 o superior?