FLUJOS DE TRABAJO
Descripciones en las que se estipulan cuidadosamente los requisitos y obligaciones de cada puesto de trabajo
Descripciones explícitas del puesto
Cuando se decide trabajar con una agencia de recursos humanos, la política de contratación es:
Externa
Esta se produce cuando los empleados dejan la empresa ya sea voluntaria o involuntariamente
Ruptura laboral
La evaluación en donde se diseñan distintas formas de evaluación para cada tipo de tarea se llama:
Evaluación personalizada
Se responde a los problemas a medida que surgen.
Ser reactivos
Permitir que las filiales extranjeras se adapten a la cultura local
Adaptación a la cultura local
Si RRHH no toma las decisiones de contratación ¿a quién se delega?
Supervisores inmediatos
Política de contratación de empleados cuando se necesitan, incluso si esta contratación implica despedir a trabajadores actuales
Contratación en función de las necesidades
Cuando se utiliza la evaluación del desempeño como un mecanismo para descartar a los peores empleados.
Evaluación orientada al control
Formación que se centra en un procedimiento o tema específico de la empresa
Formación específica
Estilo de flujo de trabajo en la que los empleados desempeñan múltiples tareas y se espera que realicen trabajos variados según sea necesario.
Trabajos genéricos
Cuando se contrata a las personas en base a las habilidades en donde tienen más conocimientos y que han desarrollado más, es una contratación en base a:
Capacidades técnicas
Se establecen anticipadamente los procesos, objetivos y plazos temporales
Planificación detallada del trabajo
Cuando la evaluación se enfoca en obtener información sobre la formación, promoción y decisiones de selección se dice que es una evaluación...
Multi-objetivo
Forma de capacitación en donde se invierten recursos en formar a los propios trabajadores de la empresa con un salario bajo, para que adquieran las habilidades necesarias.
Programas trainee
Delegación del poder al supervisor o al equipo de trabajo para que tomen las decisiones sobre la remuneración
Decisión descentralizadas
Contratación de personal autóctono para dirigirlas.
Confianza en trabajadores locales
La política que indica que se acepta contratar a los trabajadores despedidos si las condiciones mejoran se llama política de recontratación...
Preferente
Fomento proactivo del comportamiento adecuado desde un principio
Énfasis en la acción preventiva para reducir errores
Tipo de formación en donde se contrata consultores para impartirla
Formación externa
Proporcionar a los empleados un salario y un paquete de prestaciones sociales fijos, que cambia poco a poco de año en año es un tipo de retribución:
Fija
s
Significa mirar adelante y desarrollar una visión de a dónde se quiere que vaya la empresa
Proactivo
Pago que reciben los empleados a cambio de su trabajo.
Remuneración
Forma en que se organizan las tareas para cumplir con los objetivos de producción o de provisión de servicios.
Flujos de trabajo
Ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional y mental.
Clima Organizacional