Concepto
Qué es la evaluación?
Es un proceso sistemático de recolección y análisis de información sobre hechos educativos.
Cuantos son los niveles de evaluación?
Son 4
Su propósito es indicar el proceso de la instrucción y entrenamiento.
Microevaluación.
Toda capacitación requiere de un:
Seguimiento
Para qué se utilizan los instrumentos de evaluación?
Para reccoletar información del proceso de aprendizaje.
La evaluación en que momento de la capacitación se debe realizar?
Desde el inicio, durante y al finalizar la capacitación.
Cuáles son los niveles de evaluación ?
Reacción, Aprendizaje, Transferencia y Resultados.
Nos habla sobre la información de los recursos humanos, materiales y tecnológicos.
Macroevaluación.
Cuál es el objetivo de un seguimiento?
Mantener siempre vivo lo aprendido.
En qué consiste la encuesta?
Consiste en recoger información aplicando una encuesta.
Para que nos sirve la evaluación?
Para valorar la efectividad y la eficiencia de los esfuerzos de capacitación.
Mensiona el nombre del profesor qué creo el modelo de evaluación.
Donald Kirkpatrick.
Qué determina la macroevaluación.
Determina lo qué se debio considerar tomando en cuenta la reacción de los participantes de como se sintieron en el programa.
Es necesario el seguimiento en la capacitación?
Si
Como se llama la informacion obtenida a través de un díalogo?
Entrevista.
Es una actividad más o una fase importante?
Una fase importante.
Nombra el nivel que consiste en medir como reacciónan los participantes ante la capacitación recibida.
Reacción
Cuantos son los instrumentos de la microevaluación?
5
En qué artículo nos habla de expedir constancia a los trabajadores que terminen su capacitación?
En el 153-t
Es una forma impresa qué contiene una lista de preguntas.
Cuestionario.
Los datos que se obtienen son utiles para qué?
Para la toma de decisiones.
Se refiere a analizar los cambios en el comportamiento que se deriven en el curso.
Transferencia.
Menciona cuales son los instrumentos de la microevaluación?
- Identificar objetivo.
- Identificar el área de conducta.
- Diseñar el instrumento de evaluación.
- Aplicarselos a los participantes.
- Retro alimentar al participante.
Se expide constancia a todos los participantes?
No, solo a los qué aprobaron los exámenes.
Como se le llama a la comparación del desempeño de una persona con los estándares establecidos de un puesto?
Evaluación del desempeño.