Estándares de desempeño
Quien se encarga de evaluar
El evaluador
¿Todos saben aceptar críticas?
No.
Es un método que permite que los mismos trabajadores juzguen su desempeño
Autoevaluación
FALSO O VERDADERO
Permite comunicar a los empleados como marchan en el trabajo, que deben cambiar de su comportamiento, en las actitudes, habilidades o conocimientos.
¿Es un PROPOSITO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO?
VERDADERO
Característica mas importante de aquel que evalúa
Objetividad
¿Quién es el subordinado?
El empleado.
Conjunto de preguntas que se contestan con lápiz y en papel
Cuestionarios
PORQUE CREES IMPORTANTE CONOCER DEL TEMA; EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
-permitirá medir las capacidades y habilidades de los colaboradores con la finalidad de poder orientar y guiar a cada trabajador para potenciarlos y hacerlos crecer profesionalmente.
-MEJORAR TU EMPRESA...
Menciona las otras 4 tipos de evaluaciones
¿En qué periodo temporal se basa la entrevista?
Se basa en el último periodo de evaluación.
Sirve para indicar una herramienta o técnica para evaluar el comportamiento
Prueba
¿PROPOSITO O REQUISITO?
Identificar a quienes tengan potencial para a asumir mayores responsabilidades, ahora o en el futuro, y brindar una guía sobre lo que debe hacerse para asegurar que ese potencial se realice.
PROPOSITO
¿Cuál es el propósito de los estándares de desempeño?
Evitar que los Jefes o Lideres tengan que vigilar cada paso
¿Cómo será la comunicación entre el subordinado y el superior?
Conversación entre dos personas por lo menos
Entrevista
NOMBRE DE LA HIJA DE LA PROFE DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SOFIA
Cuantos estándares de desempeño hay? Menciona uno
6
1- Rendimiento de beneficio
2- Posición en el mercado
3- Productividad
4- Desarrollo del personal
5- Calidad del producto
6- Evaluacion de la actuacion
¿Cuál es el propósito de la entrevista de retroalimentación?
Ayudar al empleado a que mejore su desempeño mediante una entrevista donde evaluemos jutos el desempeño.
Viene siendo una alternativa a la autoevaluación
Evaluación jerárquica
Definición de evaluación de desempeño
Definimos la evaluación del desempeño como el sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra.