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¿Cuáles son las opciones de escalas gráficas dónde se dimensiona desde un desempeño insatisfactorio hasta uno excelente?
Son 3 opciones: escalas gráficas continuas, semicontinuas y discontinuas
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¿Quiénes son los 3 beneficiarios de la evaluación del desempeño?
El gerente, el individuo y la organización.
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¿Cuál es el objetivo básico de la evaluación del desempeño?
Mejorar los resultados de los Recursos Humanos de la organización.
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¿En qué tipo de evaluación del desempeño el evaluado es más perceptible a sentir vulnerabilidad?
En la evaluación 360º
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¿Cómo se define la evaluación del desempeño? (Mencione la definición)
Es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto determinado y su potencial de desarrollo. Cabe aclarar que toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, excelencia, habilidades y cualidades de una persona en específico.
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¿Durante qué época y por quién se desarrolló el Método de Incidentes Críticos?
Fue desarrollado por los técnicos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos durante la segunda Guerra Mundial.
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¿Cómo se define el método de escalas gráficas y qué se utiliza para llevarlo a cabo?
Mide el desempeño con factores ya definidos y graduados, utiliza un cuestionario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación de desempeño y las columnas verticales los grados de variación de estos factores.
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"Identificar a los empleados que necesitan rotarse y/o perfeccionarse en determinadas áreas de actividad, y seleccionar a quienes están listos para un ascenso o transferencia" ¿Es un beneficio que tiene...?
La organización
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¿Uno de los objetivos era "Información básica para la investigación de los RH"?
Si
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¿Cuáles son las características de la nueva APO (administración por objetivos)?
Esencia democrática, participativa, incluyente y motivadora.
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¿Qué método además de permitir evaluar el desempeño de los trabajadores, nos permite identificar las causas, planear, y dar seguimiento al desempeño del empleado?
El método de investigación de campo
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El Método de Frases Descriptivas es muy similar al Método de Elección Forzada excepto por...
Que no es obligatorio escoger las frases.
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¿Qué opción de escalas gráficas es este tipo de cuestionario?
Escalas gráficas discontinuas
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Comparación por pares, Incidentes críticos, Escalas gráficas, Frases descriptivas, Investigación de campo ¿Qué método falta?
Elección forzada
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Hoy en día, ¿Cómo es la evaluación cuando lo que se considera son los talentos humanos?
Cualitativa
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¿Cuáles son los 3 índices de referencia para enmarcar el proceso de la evaluación del desempeño?
Indicadores del desempeño global, grupal e individual.
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Acciones como: El ascenso a otro puesto, la capacitación/asesoría al evaluado, la retención del evaluado en el puesto actual, el despido y sustitución, etc., son ejemplo de lo que puede abarcar una...
Elaboración de un plan de acción para el funcionamiento
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¿En cuántos "sub-métodos" se dividen los métodos mixtos? ¿Cuáles son?
En dos, Métodos de Comparación por Pares y Método de Frases Descriptivas.
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¿Por qué es fundamental comunicar el resultado de la evaluación del desempeño al evaluado a través de la entrevista?
Es fundamental porque de lo contrario, la evaluación carecería de sentido, para la persona evaluada, quien es el principal interesado en conocer su rendimiento y áreas de mejora.
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Menciona las dos formas en que se componen las frases en el método de elección forzada
a) 2 frases positivas y 2 frases negativas
b) 4 frases positivas
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¿A qué se refiere el efecto halo?
Consiste en inferir destrezas, capacidades o atributos de una persona o de una cierta circunstancia de manera favorable, basándose en una primera impresión.
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Cuando la evaluación del desempeño deja de ser burocrática y reglamentada se vuelve entonces casi una...
Negociación
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¿Sobre qué tipo de persona o personas recaes la responsabilidad de la evaluación cuando hablamos de que esta se compone por miembros permanentes y transitorios? Además menciones un ejemplo de lo que sería un miembro permanente y uno transitorio.
Recae sobre una comisión de evaluación. Un ejemplo de miembro permanente sería el especialista en evaluación del desempeño o el jefe de RH; y un ejemplo de miembro transitorio sería un gerente de algún área particular de la organización.
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¿Cuál es la principal característica del Método por Incidentes Críticos?
Se basa en que el comportamiento humano tiene características extremas, capaces de generar resultados muy positivos (éxito) o muy negativos (fracaso). Es decir, no hay un término medio como tal en este método de evaluación.
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La entrevista de evaluación del desempeño, al establecer relaciones personales más fuertes, garantiza automáticamente que el evaluado alcance sus objetivos profesionales. Falso o Verdadero (Argumenta tu respuesta).
Falso. Aunque la entrevista busca fortalecer relaciones el logro de objetivos profesionales depende de la participación activa del evaluado y la implementación efectiva de medidas para mejorar su desempeño.