Evaluación de Gerentes / Estrés
¿Qué es la evaluación gerencial?
Proceso sistemático para valorar el desempeño de los gerentes
¿En qué deben basarse las evaluaciones del desempeño de un gerente?
En su comprensión y desempeño en planificación, organización, personal, liderazgo y control.
¿Cómo se les conoce a las personas con mayor experiencia que brindan apoyo?
Mentores
¿Qué es el enfoque de evaluación en equipo?
Evalúa el desempeño de los empleados de manera colectiva y más justa
¿En qué consiste la evaluación de gerentes con respecto a objetivos verificables?
En revisar si fijaron buenos objetivos y cómo los cumplieron en un tiempo determinado.
Explica de que se trata el paso ''Análisis del entorno: amenazas y oportunidades''
Observa los elementos que pueden ayudar o perjudicar tu carrera, incluye elementos como: economía, tecnología, mercado laboral.
Según Hans Seleye, ¿Qué es el estrés?
El desgaste causado por la vida
¿Cuáles son los distintos puntos de vista sobre las cuestiones de valoración?
Evaluación del desempeño pasado vs el desarrollo futuro, evaluación subjetiva vs objetiva, juzgar vs autoevaluación
¿Cuál es el primer paso en el Proceso Sistemático? (conocer tus valores, metas y actitud al trabajar)
Preparación de un perfil personal
¿Qué es la gestión de carrera?
Proceso que ayuda a los empleados desarrollarse profesionalmente
¿Qué mide la evaluación?
El desempeño en logro de metas y planes y desempeño como gerente
Menciona una de las tres características que deben tener los individuos para un futuro laboral estable
Ser flexible, adaptarse al cambio, o estar dispuesto a aprender cosas nuevas
¿Cuántos pasos son del enfoque de evaluación en equipo?
7 pasos
¿Qué debe incluir tu biografía profesional?
Tus responsabilidades actuales, tus logros recientes y tu formación académica, mención de un interés personal
¿Cuál plan menciona que debes investigar empresas y ejecutivos importantes?
Plan de Desarrollo Profesional a 10 Años