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QUE ES LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
La evaluación de desempeño es un proceso mediante el cual se miden la aptitud, competencia, habilidades y eficiencia de un colaborador, en función del cumplimiento de sus tareas dentro de la empresa durante un período determinado. s.
EN QUE CONSISTE EL METODO DE ESCALAS GRÁFICAS
Se califica al trabajador como números o niveles según su desempeño
Se eligen frases que describen el comportamiento del trabajador
PARA QUE SIRVE LA INVESTIGACIÓN DE CAMPO
MENCIONA CRÍTICAS A LOS MÉTODOS TRADICIONALES
-Brócratas
-REPETITIVOS
MUCHO PAPELEO
-VEN LA EVALUACIÓN COMO UN FIN Y NO COMO UN MEDIO
QUE SON LOS MÉTODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN
Son técnicas actuales que utilizan herramientas más objetivas, tecnológicas y participativas para medir el rendimiento de los empleados, dejando atrás evaluaciones tradicionales basadas solo en la opinión del jefe.
EN QUE CONSISTE LA EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVO
Es donde el jefe y el empleado establecen metas juntos y se evalúa si se cumplieron
MENCIONA LOS ELEMENTOS DE UN PLAN DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
EN DONDE SE APLLICA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
Selección, análisis de puesto, reclutamiento y promoción
QUE SON LAS PRUEBAS Y SIMULACIONES
Se aplican para medir habilidades y competencias relacionadas con un desempeño sobresaliente
QUE ES LA IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
Se detectan áreas de debilidad en los colaboradores para reconocer las competencias necesarias para el puesto.
QUE ES EL FILTRADO DE CANDIDATOS
Se utilizan indicadores de desempeño para priorizar candidatos con características similares a colaboradores exitosos.
QUE ES EL METODO DE EVALUACION 90
Es un método de evaluación del desempeño en el cual el superior inmediato evalúa al colaborador, considerando su rendimiento laboral, cumplimiento de objetivos y comportamiento dentro de la organización.
CARACTERISTICAS DEL METODO 90