FALSO
¿Cuál es el principal objetivo de la evaluación del desempeño?
Medir y mejorar el rendimiento laboral
¿Cuál de los siguientes es un beneficio clave de la evaluación del desempeño?
Identificar fortalezas y necesidades de capacitación
El método de evaluación 360° se caracteriza por:
Integrar la autoevaluación y la evaluación de múltiples fuentes
¿Qué elemento NO forma parte de una buena retroalimentación?
Ser evasiva y ambigua
¿Cómo se puede utilizar la evaluación del desempeño para motivar al personal?
Reforzando los logros y estableciendo planes de desarrollo
c) Eliminando incentivos
Un error común en la evaluación del desempeño es:
Dejar que la evaluación sea influenciada por favoritismos
¿Qué herramienta digital se recomendó en la sesión para la evaluación final?
Kahoot o Microsoft Forms
Después de una evaluación del desempeño, ¿qué paso debe seguirse?
Retroalimentación y plan de mejora
¿Cuál es el primer paso para aplicar la evaluación del desempeño?
Planificación de objetivos y criterios
¿Qué tipo de evaluación se basa en metas previamente establecidas?
Evaluación por objetivos (MBO)