A
Le manager est la personne qui interagit directement avec les employés et est responsable de l’efficacité de contribution de ces employés.
Line manager
Le comité d’entreprise ou comité social et économique est l'une des institutions représentatives du personnel au sein d'une entreprise
Works council
Le conseil de Prud'hommes est une juridiction de premier degré des litiges nés à l'occasion de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail entre employeurs et salariés de droit privé, comme le licenciement et la rupture conventionnelle.
"Prud'homme" council
Toute personne ayant exercé une activité professionnelle peut, sous conditions, bénéficier de la validation des acquis de l'expérience (VAE). Son expérience lui permet d'obtenir une certification afin d'évoluer professionnellement.
Validation Experience
Anciennement appelé plan social est une procédure préalable aux mesures de licenciement collectifs. Il est obligatoire pour une entreprise de plus de 50 salariés qui licencie plus de 9 personnes dans un délai de 30 jours.
Employment Safeguarding Plan
L’objectif d’un chasseur de têtes est d’embaucher les meilleurs cadres de l’entreprise.
Headhunter
Un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est une institution représentative du personnel au sein de l'entreprise ou de l'administration publique. Leur objectif est de formaliser le dialogue entre l'employeur et des représentants des salariés sur les questions de santé et sécurité au travail et de conditions de travail.
Health, Safety and Working Conditions Committee
Une politique de ressources humaines est un ensemble formel de règles et de principes à mettre en œuvre dans le cadre de la gestion RH.
HR policy
L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale lié aux résultats ou aux performances de l'entreprise.
Interest
C’est la période de repos obligatoire entre deux contrats précaires que l’employeur doit respecter pour un même salarié, pour le même poste. Ce délai équivaut à 1/3 de la durée du contrat précédent.
Waiting time
Réseau de télécommunication et de téléinformatique destiné à l’usage exclusif d’un organisme utilisant les techniques d’internet.
Intranet
La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.
Quality of work life
Les responsables des ressources humaines sont responsables de l’embauche, du développement et de la prise en charge des employés. Cela implique des fonctions telles que la formation et le suivi des performances.
HR manager
Le comité social et économique (CSE) est l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise. Le CSE doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés.
Economic and social committee
Le délégué syndical a pour mission principale dereprésenter son syndicat, aussi bien auprès de l'employeur que des employés.
Union representative
Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Personal training account
Le comité de direction est l’organe essentiel du pilotage de la stratégie d’une entreprise. Il est généralement composé du directeur général ainsi que des directeurs des services opérationnels, des services supports (service finance, ressources humaines, marketing et relations publiques, stratégie, recherche et développement…) et le cas échéant des directeurs des différentes régions.
Executive committee
Cotisations à payer par l'entreprise dont le calcul repose sur les salaires versés.
Social charges
Le médecin du travail conduit les actions de
santé au travail, afin de préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel.
Occupational health
Récapitulatif des différents métiers existant dans l'entreprise et leurs liens.
Activity map
Les délégués du personnel sont des salariés élus en vue de représenter le personnel de l'entreprise auprès de l'employeur.
Staff delegate
L'innovation RH signifie introduire des pratiques nouvelles qui auront un impact positif sur le comportement du salarié sur son poste, en vue d’améliorer encore et encore la performance de l’entreprise.
HR innovation
Direction de l'entreprise en mode projet pendant les périodes majeures de transition.
Driving the change
La gestion des risques RH permet de cartographier et d’évaluer les risques professionnels selon des critères paramétrables.
HR risk management
Insertion professionnelle en milieu ordinaire des travailleurs handicapés. L’obligation a été renforcée en 2008 et des pénalités sont appliquées pour le non-respect de cette obligation.
Disabled worker insertion