Gestión de talento humano
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¿Quién fue el ganador de la champions League edición 18/19?
Liverpool
Menciona la diferencia entra atracción interna y externa.
•Atracción interna: Candidatos que trabajan en la organización.
•Atracción externa Candidatos que están en el mercado laboral.
¿Cuáles son los 4 Procesos de capacitación de personal?
Diagnóstico, Planeación, Implantación y Evaluación.
¿Cuál es la función de la retroalimentación?
La evaluación proporciona información de la percepción que tienen las personas con las que interactúa el colaborador, tanto de su desempeño, como de sus actitudes y competencias.
Las competencias funcionales o específicas son aquellas en línea con los planes estratégicos, ligadas a las ventajas competitivas, culturales, apoyadas por la misión y los valores.
Verdadero / Falso
Falso
Proceso para incluir nuevas personas en la organización mediante la provisión o suministro de personas.
a) Admisión de personas
b) Subir CV a plataformas de trabajo
c)Capacitación
a) Admisión de personas
En una empresa ,¿Cuándo termina un proceso de atracción)
La atracción termina cuando se recibe la solicitud de empleo o el currículum vitae.
¿Qué es el Our-door training?
Se traduce como aprendizaje al aire libre, formación fuera del aula, aprendizaje de la experiencia.
Tipos de temporalidades para evaluar el desempeño:
Semestral
Anual
DURANTE EL PRIMER AÑO DE TRABAJO
ANTES DE FINALIZAR EL PERIODO DEL PRIMER CONTRATO DE TRABAJO
El estereotipo es la tendencia a formarse una impresión general acerca de un individuo con base en una sola característica.
Verdadero / Falso
FALSO
Procesos utilizados para diseñar las actividades que las personas realizarán en la empresa y a la vez, orientar y acompañar su desempeño
a)Admisión de personas
b)Aplicación de personas
c) Compensación de personas
d)Desarrollo de personas
b) Aplicación de personas (Diseño de cargos, Evaluación del desempeño)
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Menciona 3 de los gases nobles
Los siete gases son helio (He), neón (Ne), argón (Ar), kriptón (Kr), xenón (Xe), el radiactivo radón (Rn) y el sintético oganesón (Og).
En el ámbito de capital humano, ¿Cuál es la definición de "Desarrollo"?
Ampliar los conocimientos y las habilidades de los miembros de la organización para que estén preparados para asumir nuevos retos y responsabilidades.
Tipo de evaluación QUE se consigue una retroalimentación de parte de todo el círculo de contactos que tenga un empleado, desde el personal de correo interno hasta los clientes, jefes y colegas.
Evaluación diagnóstica
Evaluación formativa
Evaluación 360 °
Evaluación en grupo
Grado en que un empleado se identifica con una organización específica y con sus metas, y desea seguir siendo miembro de ella.
a)Satisfacción en el trabajo
b)Compromiso organizacional
c)Apoyo organizacional percibido
d)Aprendizaje social
b)Compromiso organizacional
Proceso utilizado para incentivar a las personas y satisfacer sus necesidades individuales, incluye recompensas, beneficios y seguridad social.
a)Mantenimiento de personas
b)Aplicación de personas
c) Compensación de personas
d)Desarrollo de personas
c) Compensación de personas
Los sistemas de selección más eficientes comparten tres objetivos,¿Cuál no es?
a)Imparcialidad
b)Aceptación
c)Efectividad
d)Parcialidad
d)Parcialidad
¿Quiénes son las personas que intervienen para el desarrollo de la implantación?
1° Jefe
2° Instructor
3° Participante
4° RH
Menciona 3 factores que afectan el desempeño
1 ° Percepción de las recompensas
2 ° Competencias de las personas
3° Percepción de la función
Este proceso se refiere a la evaluación de las características de una persona que se ven afectadas por las comparaciones con otros individuos a quienes se encontró recientemente, y que obtienen puntuaciones mayores o menores en esas mismas características.
a)Efecto de halo
b)Efecto de contraste
c)Percepción selectiva
d)Estereotipo
b)Efecto de contraste
Gestión de talento humano:Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones, es contingente y temático.
Verdadero/Falso
Falso:Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones, es contingente y situacional.
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¿Cuál es la película más taquillera en la historia del cine?
a) Titanic
b)Avengers:Endgame
c) Avatar
d) Star Wars: Episodio VII - El despertar de la Fuerza
c) Avatar, lidera la lista de las películas más taquilleras con una recaudación de alrededor de 2834 millones de dólares.
Necesidad la cual consiste en aquellas situaciones en las cuales la problemática no se encuentra claramente identificada y, sin embargo afectan en el desarrollo de los procesos y funcionalidad del área, y/o departamento.
Necesidad encubierta
Proceso de evaluación del desempeño
1° Identificar las metas específicas para la evaluación
2° Establecer las expectativas del puesto
3° Examinar el trabajo desempeñado
4° Evaluar el desempeño
5° Analizar el desempeño con el empleado
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Empresa china declarada en bancarrota hace unas semanas, se dedica a la venta de inmobiliarias.
Evergrande