Jugador 1
¿Cómo se determina la remuneración en un contrato en prácticas?
Se fija según convenio, pero no puede ser menos del 60% el primer año y del 75% el segundo año.
¿Qué requisitos debe cumplir un empleado para celebrar un contrato en prácticas?
Poseer un título oficial, ya sea universitario o de formación profesional, y no haber transcurrido más de cinco años desde su obtención.
¿Cuál es el rango de edad para celebrar un contrato de formación/aprendizaje?
Entre 16 y 25 años, aunque desaparece en el caso de personas con discapacidad.
¿Cómo puede convertirse un contrato temporal en indefinido?
Agotando todas las prórrogas posibles.
Excediendo el tiempo máximo de duración.
Incumplimiento de obligaciones por parte de la empresa.
Por decisión del empleador.
¿Por qué se recomienda hacer por escrito el contrato ocasional, accidental o transitorio?
Para establecer la tarea específica del trabajador de manera clara.
¿Cuál es la proporción de tiempo dedicada a la actividad laboral y formativa en el primer año de un contrato de formación/aprendizaje?
75% a la actividad laboral y 25% a la formación.
¿Cuánto tiempo puede durar como máximo un contrato eventual por circunstancias de la producción?
6 meses, con posibilidad de prórroga por otros seis meses.
¿Qué debe hacer la empresa para convertir un contrato temporal en indefinido?
Agotar todas las prórrogas, cumplir con las obligaciones y evitar fraude de ley.
¿Cuáles son las ventajas del contrato indefinido para el empleado y el empleador?
Implica estabilidad para el empleado y permite al empleador beneficiarse de deducciones fiscales al contratar a personas con dificultades para acceder al empleo.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato eventual por circunstancias de la producción?
6 meses, con posibilidad de prórroga por otros seis meses.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato en prácticas?
Entre 6 meses y 2 años.
¿Cuándo se utiliza el contrato de relevo?
Para sustituir a un empleado en jubilación.
¿Cómo se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio según el Código Sustantivo del Trabajo?
Trabajo no mayor de 30 días, con labores distintas de las actividades normales del empleador.
¿Cuándo se utiliza el contrato de interinidad?
Se utiliza para cubrir una vacante temporalmente, como bajas laborales, mientras se busca al candidato definitivo.
¿Qué considera que es el contrato de relevo y cuál cree que sea su objetivo principal?
Se utiliza para sustituir a un empleado en jubilación parcial y su objetivo es cubrir el tiempo restante hasta la jubilación total.
¿Cuáles son las condiciones para celebrar un contrato de formación/aprendizaje?
Para trabajadores entre 16 y 25 años sin cualificación suficiente, duración de 1 a 3 años, alternancia entre trabajo y formación teórica.
¿Cuáles son los dos principales tipos de contratos mencionados?
Indefinido y Temporal
¿Mencione una ventaja del contrato indefinido para el empleado?
Estabilidad para el empleado.
¿Cuál es la función del contrato en la relación laboral?
El contrato es el acuerdo entre el empleado y la empresa que establece los servicios y actividades del trabajador y la compensación que la empresa le pagará.
¿Qué implica tener un empleo según esta exposición?
Implica que, a cambio de nuestro esfuerzo, obtendremos una compensación económica que nos hará disfrutar de un mayor bienestar.