Final Competitividad y Desarrollo Organizacional

Soy un Burrit@

300

Ordena los siguientes factores según su impacto directo en la competitividad empresarial.

Tecnología

Innovación

Capital humano

Gestión de calidad

Estrategia de marketing

• Capital humano
• Innovación
• Tecnología
• Gestión de calidad
• Estrategia de marketing

300

Ordena las siguientes partes de la misión de UNITEC según el texto proporcionado.

1. Aprovechando eficientemente los recursos de la Institución para dar acceso a grupos más amplios de la sociedad.
2. Conjugando educación científica y tecnológica así como la innovación sobre una base de humanismo.
3. Generar y ofrecer servicios educativos en los niveles medio superior, superior y posgrado.
4. Procurando elevar permanentemente la calidad académica.
5. Promoviendo una actitud de aprendizaje permanente, una cultura basada en el esfuerzo y un espíritu de superación.
6. Combinando la profundidad en el estudio de cada disciplina con una visión amplia de la empresa, la sociedad y la vida.
7. Adecuando nuestros procesos educativos a las diversas necesidades de los estudiantes.

3

2

5

6

4

7

1

500

Ordena las necesidades según la pirámide de Maslow de mayor a menor necesidad.

Necesidades de estima

Necesidades fisiológicas

Necesidades de seguridad

Necesidades de autorrealización

Necesidades sociales

• Necesidades fisiológicas
• Necesidades de seguridad
• Necesidades sociales
• Necesidades de estima
• Necesidades de autorrealización

500

Virgen de la Cucharita !! :O

Por ser burritos el profe les otorga 500 puntitos :D

700

Ordena las técnicas cuantitativas según su complejidad de menor a mayor.

Análisis de regresión

Estadísticas descriptivas

Pruebas de hipótesis

Análisis factorial

Modelos econométricos

• Estadísticas descriptivas
• Pruebas de hipótesis
• Análisis de regresión
• Análisis factorial
• Modelos econométricos

Profe Paseme

300

Ordena los siguientes empresarios mexicanos de menor a mayor fortuna según la lista de Forbes 2023.

Ricardo Salinas Pliego

Germán Larrea Mota-Velasco

Carlos Slim Helú

Alberto Baillères

María Asunción Aramburuzabala

Juan Francisco Beckmann Vidal

María Asunción Aramburuzabala

Alberto Baillères

Juan Francisco Beckmann Vidal

Ricardo Salinas Pliego

Germán Larrea Mota-Velasco

Carlos Slim Helú

300

El ______ ______ de ______ propone que los individuos comparan sus esfuerzos y recompensas con los de otros para determinar si están siendo tratados de manera justa.

Modelo de Equidad - Vroom - Adams- Modelo de Justicia - Locke - Modelo Comparativo

Modelo de Equidad de Adams

500

Ñam ñam ñam!!

El profe te quito 500 puntitos !!

500

Ordena los componentes del salario total de un empleado de menor a mayor importancia.

Incentivos

Salario base

Bonificaciones

Gratificaciones

Comisiones

Beneficios

• Beneficios
• Bonificaciones
• Comisiones
• Gratificaciones
• Incentivos
• Salario base

700

Chaaan Chaaan Chaan Chaaan!! Trabalenguas por 400 puntos

Mariana Magaña desenmarañará
mañana la maraña que enmarañará
Marina Mañana.

¿Desenmarañará mañana Mariana
Magaña la enmarañada maraña que
enmarañó Marina Mañana?

Profe es el Mejor

300

Ordena las etapas del proceso de desarrollo organizacional.

Implementación del cambio

Diagnóstico de la organización

Evaluación y retroalimentación

Diseño de la intervención

Identificación del problema

• Identificación del problema
• Diagnóstico de la organización
• Diseño de la intervención
• Implementación del cambio
• Evaluación y retroalimentación

300

JESUS DE VERACRUZ !!!!

Ustedes han ganado 300 puntitos!

500

En una organización, las ______ ______ son objetivos claros y específicos que una empresa establece para guiar sus acciones y evaluar su progreso.

Metas - Personales - Colectivas - Individuales -Organizacionales - Objetivos - Generales - Específicos

Metas Organizacionales

500

EL PROFE DA Y EL PROFE QUITA !!!

Y pos que te quita 500 :(

700

Ordena las secciones de un currículum vitae de menor a mayor relevancia en un proceso de selección.

Experiencia laboral

Información personal

Habilidades

Educación

Referencias

Objetivo profesional

• Información personal
• Objetivo profesional
• Experiencia laboral
• Educación
• Habilidades
• Referencias

Profe No me Repruebe

300

WA WA WA WA WA...

Asi es la vida... un dia estas arriba y el otro tambien ! 300 puntitos !!!

300

El proceso de evaluar la propia situación o desempeño en relación con los demás se denomina ______ ______.

Competencia - Social - Comparación - Evaluación - Pares - Comparativo - Referencia - Análisis -Comparativo  

Comparacion Social

500

Ordena los siguientes niveles de desarrollo en una carrera profesional de menor a mayor nivel de experiencia y responsabilidad.

Manager

Entry Level

Senior Manager

Junior

Executive

Mid-Level

• Entry Level
• Junior
• Mid-Level
• Manager
• Senior Manager
• Executive

500

Ordena los métodos cualitativos según su estructura de mayor a menor.

Entrevistas en profundidad

Estudios de caso

Observación participante

Grupos focales

Análisis de contenido

• Estudios de caso
• Entrevistas en profundidad
• Grupos focales
• Observación participante
• Análisis de contenido

700

Jo Jo Jo Jo...

Ustedes le pasan 500 puntos al equipo de la derecha !!!

I love Admon

300

EL PROFE DA Y EL PROFE QUITA!!

Y POS QUE TE DA 600 PUNTITOS xD

300

Ordena las siguientes empresas mexicanas de menor a mayor según sus ingresos anuales en 2023.

Grupo Bimbo

América Móvil

Grupo Elektra

Grupo México

FEMSA

Cemex

• Grupo Elektra
• Grupo Bimbo
• Cemex
• Grupo México
• FEMSA
• América Móvil

500

TRAKAAAASSSSS !!! 500 PUNTOS para todos!!!

Menos para ustedes :(

500

Relaciona los siguientes elementos con su descripción correcta en el contexto de la cultura organizacional.

1. Artefactos
2. Valores Adoptados
3. Supuestos Básicos
4. Normas
5. Rituales
6. Símbolos

a) Creencias profundas e inconscientes que guían el comportamiento.
b) Prácticas y ceremonias habituales que refuerzan la cultura.
c) Regulan el comportamiento diario de los miembros de la organización.
d) Manifestaciones visibles de la cultura, como el diseño de oficinas.
e) Principios y estándares que son aceptados por los miembros de la organización.
f) Representaciones visuales que transmiten significados culturales.

Respuesta correcta:

1. - d) 
2. - e)
3. - a) 
4. - c)
5. - b)
6. - f)

700

Ordena los tipos de recompensas organizacionales según su tangibilidad de menor a mayor.

Beneficios

Bonos de rendimiento

Reconocimiento

Recompensas intrínsecas

Incentivos económicos

• Recompensas intrínsecas
• Reconocimiento
• Beneficios
• Incentivos económicos
• Bonos de rendimiento