Derecho del trabajo
¿Cuál es el principal ordenamiento jurídico en España?
La Constitución española
¿Quién tiene capacidad plena para trabajar?
Ha de tener 18 años y no estar incapacitado. También la tendrán los emancipados que hubieran obtenido el beneficio de la mayoría de edad concedida por el juez.
¿Cuántas horas tiene una jornada laboral en España?
40h semanales
¿Quién fija el SMI y cuanto es en la actualidad?
Gobierno, 1130 euros
Qué es un ERE
Despido colectivo, Expediente regulación de empleo
¿Qué es convenio colectivo y contrato de trabajo?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios
Tipos de contrato según duración
indefinido o temporal
¿Qué son las horas extra?
las que exceden de la jornada habitual del trabajador, 80h al año máximo
Líquido a percibir
diferencia entre traslado y desplazamiento
El desplazamiento es temporal y el traslado definitivo
Menciona tres principios laborales
irrenunciabilidad de derechos
norma más favorable
dubio pro operario
condición más beneficiosa
jerarquía normativa
norma mínima
¿Qué es un contrato por circunstancias de la producción?
Un contrato TEMPORAL que sirve para atender el incremento ocasional, imprevisible o previsible, ej Campaña de Navidad
Características del trabajo nocturno
De 22 a 6h
Los menores de 18 no pueden
No se pueden realizar horas extraordinarias, ni una jornada superior a 8 horas diarias de promedio en un periodo de 15 días.
No hay horas extra (salvo fuerza mayor)
3 ejemplos de complementos salariales
personales
del puesto de trabajo
cantidad/calidad
especie
residencia
vencimiento superior al mes
Tipos de modificación (desarrolla)
Funcional: fuera o dentro del grupo profesional
Geográfica: traslado o desplazamiento
sustancial del contrato de trabajo: horario, salario, condiciones...
Cuatro ejemplos de relación laboral especial
Personal de alta dirección.
El servicio del hogar familiar.
Los penados en instituciones penitenciarias.
Los deportistas profesionales.
Los artistas en espectáculos públicos.
Los representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de la operación.
Los trabajadores con discapacidad en Centros Especiales de Empleo.
Di lo que sepas sobre el periodo de prueba
Inicio del contrato que sirve para comprobar la aptitud del trabajador para el desempeño de un puesto de trabajo determinado.
Debe pactarse por escrito para que pueda exigirse y su duración se establece en los convenios colectivos.
En ausencia de convenio los límites máximos son los siguientes:
Para los técnicos titulados: un máximo de seis meses.
Para el resto de trabajadores: dos meses.
En el contrato para la obtención de la práctica profesional, el período de prueba es de máximo 1 mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. La nueva reforma laboral ya no hace diferencias entre los titulados de grado medio y superior.
Cuáles son las fiestas de obligado cumplimiento en España
1 enero
1 mayo
12 octubre
25 diciembre
¿Qué es el FOGASA?
Organismo que es financiado por las empresas, que pagan una cantidad y sirve para pagar a los trabajadores en caso de que empresas quiebren
Causas de suspensión del contrato
Ajenas al trabajador
Decisión del trabajador
Conciliación vida familiar
Características de la relación laboral
Personal
Voluntaria
Retribuida
Dependiente
Por cuenta ajena
Tipos de contrato indefinido
fijo discontinuo
ordinario o común
ordinario para personas con discapacidad
Cinco permisos retribuidos y su duración
Matrimonio 15 días
Accidente grave del cónyuge que requiere hospitalización 5 días
Fallecimiento familiar hasta 2º grado 2 días (2 más con desplazamiento)
Traslado domicilio 1 día
Deber público o personal/funciones sindicales/ preparación parto: tiempo necesario
Partes de una nómina (al detalle)
1. Encabezamiento
2. Devengos: salario base, complementos salariales y percepciones no salariales
3. Deducciones: SS e IRPF
4. Líquido a percibir
Causas de extinción del contrato
Por voluntad del trabajador: dimisión, abandono, por incumplimiento grave de la empresa
Voluntad del empresario: despido individual, despido colectivo
Otras causas: jubilación, incapacidad, muerte de trabajador o empresario