Tema 1
Al conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar se le llama...
Al conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar se le llama... GRUPO DE TRABAJO
El amor, odia y alienación son...
tipos de sentimientos interpersonales que condicionan nuestro comportamiento social.
¿Cual es la diferencia entre criterio instrumental y motivacional?
Instrumental: el grupo nace para satisfacer necesidades
Motivacional: los grupos se forman como resultado de un análisis de características de los integrantes
¿Cual es la diferencia entre percepción y percepción social?
•La percepción- es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno. Sin embargo, lo que uno percibe llega a ser muy diferente de la realidad objetiva.
•La percepción social- es formarse opiniones de las personas, sean favorables o desfavorables, que influyen sobre nuestra conducta social. Todos sentimos efectivamente agrado o desagrado de diversa intensidad, aunque no estemos dispuestos siempre a reconocerlo o aunque no seamos capaces de hacerlo.
•La percepción social es el medio mediante el cual las personas se forman impresiones unas de otras y logran comprenderse.
Menciona 3 tipos de equipos de trabajo...
Equipo de trabajo natural, equipo de mejora continua, equipo por proyecto/interfuncional, equipo de solución de problema, equipo autodirigido, equipo de alto rendimiento y equipos virtuales.
Es un conjunto de personas que poseen destrezas y conocimientos específicos, que se comprometen y colocan sus competencias en función del cumplimiento de una meta en común.
EQUIPO
Menciona 5 roles característicos en los equipos
La persona positiva, el picaro, el critico, el listillo, el discutidor, el cuadriculado, el graciosos, el inconcordio, el subempleado, el reservado, el bocazas (rollero), el incompetente y el organizador
Menciona 2 tipos de vinculos involucrados en el proceso de formación (tipos de integración)
Integración ambiental, comportamental, afectiva y cognitiva
¿Qué factores influyen la percepción?
Factores en el receptor (actitudes, motivos, intereses, experiencias y expectativas), factores en la situación (tiempo, atmósfera laboral y atmósfera social) y factores en el objeto (novedad, movimiento, sonidos, tamaño, entorno, proximidad y similitud)
Las competencias son un conjunto de... (3 elementos)
conocimientos, habilidades y actitudes
3 elementos clave de un equipo...
Interdependencia, identidad e interacción
Menciona las 3 ventajas principales de trabajar en equipo
1. Genera satisfacción y motivación
2. Mayor creatividad en la búsqueda de soluciones
3. Rendimiento superior que las aportaciones individuales
Menciona una de las 3 dimensiones involucradas en el cambio y evolución
Dimensión social, actividades del grupo y cultura grupal
Menciona 2 técnicas de análisis para medir la identidad grupal y la cohesión...
Diferencial de campos semánticos, diferenciación de roles, medición del clima grupal, análisis sociométrico, entrevista de grupo y técnicas documentales
Menciona 3 factores que se deben considerar al hablar de cohesión grupal...
Compromiso, tamaño, carisma del lider, proyecto asignado, ambiente de trabajo y éxitos iniciales
Menciona 3 cualidades que hacen posible que un equipo tenga alto rendimiento
Liderazgo, comunicación eficaz, reconocimiento, pensamiento positivo, metas especificas y cuantificables, aprender durante el camino y mostrar respeto, compromiso y lealtad.
La influencia del entrenamiento depende de...
el método utilizado y la tarea/habilidad entrenada
Fases del proceso de formación de un grupo
1. Formación u orientación
2. Fase de normas
3. Conflicto o insatisfacción
4. Organización o resolución
5. Realización o producción
6. Finalización
¿Cuales son los 3 aspectos básicos de la percepción social?
Perceptor, percibido y situación
Menciona una de las 4 simplificaciones usadas al juzgar
Percepción selectiva, eecto halo, efecto contraste y estereotipar
Complementariedad, coordinación, comunicaciónm confianza y compromiso.
Las intervencions se pueden centrar en: (3 características)
1. Selección del equipo (rasgos, tamaño, composición y estabilidad)
2. Diseño de la tarea (carga, arquitectura y tecnología)
3. Entrenamiento de equipo
¿Qué factores (2) influyen la cohesión grupal?
Atracción grupal e interacción social
¿Cual es la teoria de la atribución y cuales son los factores?
Esta teoría sugiere observar el comportamiento de un individuo tratamos de determinar si lo ocasiona algo interno o externo
Factores: distintivo, consenso y consistencia
¿Cuales son las caracteristicas interrelaionadas en el tema de percepción?
Demograficas (sexo, religión, nacionalidad, ocupación, nivel económica, etc) y personalidad (emociones, empatia, autoconcepto, actitudes, etc)