1
2
3
4
5
100

¿QUÉ ES EL SEPE?

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

100

SE ASEGURARÁ DE QUE EL PROYECTO SE REALIZA CUMPLIENDO LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD FIJADOS Y QUE CUMPLA CON LOS PLAZOS Y PRESUPUESTOS MARCADOS

COORDINADOR DE PROYECTO

100

EN LAS PYMES, EL ENCARGADO DE DETECTAR LAS NECESIDADES Y ELABORAR EL PLAN DE FORMACIÓN ES: 

EL GERENTE

100

LA SELECCIÓN ... SE INICIA FUERA DE LA ORGANIZACIÓN

EXTERNA

100

POR NORMA GENERAL, EL ENCARGADO DE DETECTAR LAS NECESIDADES Y ELABORAR EL PLAN DE FORMACIÓN ES:

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
200

ESTE MÉTODO DE FORMACIÓN HA PERDIDO PESO EN LOS ÚLTIMOS TIEMPOS

PRESENCIAL

200

EL ROLE-PLAYING PERTENECE A LA METODOLOGÍA PRESENCIAL LLAMADA:

SIMULACIÓN

200

EL RAPID LEARNING TAMBIÉN SE DENOMINA:

MICROLEARNING

200

MÉTODO DE FORMACIÓN QUE SURGE CON LA LLEGADA DE INTERNET

ONLINE

200

LA EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN SE DEBE PLANTEAR COMO UNA COMPARACIÓN ENTRE: 

OBJETIVOS Y RESULTADOS

300

¿QUÉ METODOLOGÍA DE FORMACIÓN ONLINE INCLUYE UN COMPONENTE LÚDICO?

GAMIFICACIÓN

300

LA SELECCIÓN ... COMIENZA EN LA PROPIA ORGANIZACIÓN

INTERNA

300

LA EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN ES LA ... FASE

ÚLTIMA
300

JORNADAS FUERA DEL ENTORNO DE TRABAJO, NORMALMENTE EN LA NATURALEZA

OUTDOOR

300

CONTROLA, DE MANERA EXHAUSTIVA O ALEATORIA, LOS CUESTIONARIOS REALIZADOS POR LOS ENCUESTADORES

PERSONAL SUPERVISOR DE CAMPO

400

UNA FORMA DE ADOPCIÓN DEL RAPID LEARNING SON LOS:

VÍDEOS CORTOS

400

UNA HERRAMIENTA MUY UTILIZADA PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVAS ES:

DAFO
400

PROCESO DE BÚSQUEDA DE POSIBLES CANDIDATOS

RECLUTAMIENTO

400

¿QUÉ GUÍA FAVORECE LA PROFESIONALIDAD  EN LA INVESTIGACIÓN COMERCIAL Y EL TRABAJO DE CAMPO?

ESOMAR

400

DESARROLLAR UN CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN PARA QUE CUMPLIMENTEN LOS PARTICIPANTES ES UN INDICADOR:

CUALITATIVO

500
IMPLICA TRANSMISIÓN DE CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL MÁS EXPERIMENTADO A LOS NUEVOS EMPLEADOS

MENTORNING

500

EL NÚMERO DE PARTICIPANTES ES UN TIPO DE INDICADOR: 

CUANTITATIVO

500
VERDADERO O FALSO: EL RAPID LEARNING SE UTILIZA COMO VERSIÓN REDUCIDA DEL E-LEARNING PARA CONTENIDOS MÁS ESPECÍFICOS

VERDADERO

500

ANTES DE FORMAR AL PERSONAL DE CAMPO, SE DEBE: 

DETECTAR LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN

IMPLANTAR UN PLAN DE FORMACIÓN

EVALUAR EL PLAN

COMPARAR LOS OBJETIVOS Y RESULTADOS

500

PARA SABER SI CONVIENE EXTERNALIZAR, PODEMOS GUIARNOS POR LOS CRITERIOS DE: 

PRECIO

CAPACIDAD Y COMPROMISO

IMPARCIALIDAD Y SESGO